Page 110 - Khéo Ăn Nói Sẽ Có Được Thiên Hạ

ngoài. Giám đốc rất hài lòng về kinh nghiệm làm việc và năng lực của
cô, nhưng lo ngại cô mới kết hôn, sẽ sinh con và ảnh hưởng tới công
việc. Giám đốc hỏi cô: “Tôi rất hài lòng về các tố chất của cô. Thế
nhưng, cô đã có gia đình rồi, phía công ty chúng tôi cần phải cân nhắc

thêm”. Lan nghe vậy suy nghĩ trong giây lát rồi nói: “Tôi cho rằng ông
nói có lí. Nếu tôi là ông, có thể cũng sẽ nghĩ như vậy. Chịu trách
nhiệm chính về công ty, ai cũng không muốn nhân viên lơ là công việc
vì bận việc gia đình, nhưng hiện tại tôi chưa có dự định sinh con”.

Tiếp đó, Lan chuyển chủ đề: “Cho dù tôi có quyết định sinh con ngay,
chúng ta có thể nghĩ sự việc ở một góc độ khác, có thể cách nghĩ của
tôi không nhất định đúng, nhưng tôi vẫn muốn nói ra để ông xem xét.
Đối với công ty, điều quan trọng nhất là yêu cầu nhân viên có trách

nhiệm với công việc. Tuy nhiên, trong cuộc sống, nếu chưa từng trải
qua rèn luyện thì liệu một con người có trách nhiệm cao trong công
việc không? Tôi nghĩ, một người mẹ và một cô gái chưa kết hôn sẽ có
suy nghĩ khác nhau về trách nhiệm, công việc và cuộc sống. Hơn nữa,

nhà tôi còn có bố mẹ đã về hưu chăm lo việc nhà, tôi sẽ tuyệt đối
không để việc gia đình làm ảnh hưởng đến công việc. Về điểm này,
xin Giám đốc cứ yên tâm.”

Mặc dù Lan có đầy đủ tố chất cần thiết cho công việc, đơn vị
tuyển dụng cũng rất hài lòng về cô, nhưng họ vẫn phải suy nghĩ về
việc Lan đã có gia đình và có thể sẽ không tuyển cô. Lời của Giám đốc
cũng đã trực tiếp thể hiện ý đồ của công ty. Trong tình huống không

mấy khả quan này, Lan không hề tỏ ra bối rối. Đầu tiên, cô thể hiện
sự đồng tình với vị Giám đốc khi cho rằng việc cô đã có gia đình sẽ
ảnh hưởng tới công việc, cô còn đứng trên lập trường của Giám đốc
để bày tỏ thái độ khiến cho ông rất bất ngờ, từ đó làm thay đổi suy

nghĩ của ông. Lan đã thành công trong việc thuyết phục vị Giám đốc
tiếp tục lắng nghe ý kiến của cô, đồng thời không bỏ lỡ thời cơ
chuyển chủ đề, so sánh để nêu bật sự khác biệt về trách nhiệm với
công việc giữa phụ nữ đã có gia đình và chưa có gia đình. Khi vị Giám

đốc đã bị thuyết phục, ông bắt đầu đồng ý với lời nói của Lan. Lan
nhân cơ hội này nói rõ là cô có bố mẹ đã về hưu chăm lo việc nhà, cô
sẽ không để việc nhà làm ảnh hưởng đến công việc. Nghe những lời
nói rất hợp lí của Lan, Giám đốc vô cùng hài lòng, ông quyết định

nhận cô vào làm việc.

Khi đơn vị tuyển dụng tuyển ứng viên nữ, họ thường lo lắng việc
hôn nhân và gia đình sẽ ảnh hưởng tới công việc, do đó khi phỏng vấn

thường nêu ra nhiều câu hỏi có liên quan. Chính vì thế, chỉ cần bạn