Page 133 - Khéo Ăn Nói Sẽ Có Được Thiên Hạ

công ty?” Thấy Tổng Giám đốc hiểu nhầm, vị Giám đốc nọ toát mồ
hôi và liên tục giải thích: “Không, không không, tôi không có ý như
vậy, tôi muốn nói…”

Lúc này, người thư kí bèn đỡ lời cho Giám đốc: “Ý Giám đốc
muốn nói là ông rất người đa tài, không chỉ có nghiệp vụ tốt trong
công việc, mà các lĩnh vực khác cũng rất xuất sắc.”

Tóm lại, khen ngợi cấp trên phải đúng mực. Lời khen thỏa đáng
có thể khiến cấp trên cảm thấy mình rất ưu tú, như vậy không chỉ có
thể làm cho người đó vui vẻ chấp nhận lời khen, mà còn khiến người
đó nhớ tới bạn.

Giả sử bạn muốn được thăng chức, tăng lương, nếu chỉ biết chờ

đợi một cách bị động thì khó mà thành hiện thực, điều này yêu cầu
bạn phải tích cực, chủ động nêu yêu cầu với lãnh đạo. Tuy nhiên, đối
với đa số người trẻ tuổi, yêu cầu lãnh đạo tăng lương là một việc vô
cùng khó nói, hầu hết đều lo lắng sẽ bị từ chối và sẽ không thuận lợi
trong công việc về sau.

Thực tế, nêu yêu cầu tăng lương với lãnh đạo không hề khó như
chúng ta tưởng tượng, chỉ cần bạn cho rằng tăng lương là hợp lí thì

bạn có quyền nói ra. Thế nhưng phải chú ý cách nói, ngôn ngữ phải
nhẹ nhàng, thận trọng. Tốt nhất nên khéo léo sử dụng các kĩ năng để
truyền đạt ý kiến đến lãnh đạo, cho dù có bị từ chối cũng không khiến
hai bên rơi vào tình trạng bối rối, ảnh hưởng tới công việc về sau.

Lan là trợ lí hành chính của một công ty, cô làm việc ở đây đã
được bốn năm, thế nhưng mức lương không hợp lí, vì vậy cô muốn
lãnh đạo tăng lương cho mình. Một buổi sáng, nhân cơ hội Giám đốc

đang đọc báo một mình trong phòng làm việc, cô gõ cửa đi vào: “Thưa
Giám đốc, tôi có một yêu cầu nhỏ, không biết ngài có thể đáp ứng
không?” Lan mỉm cười, nhẹ nhàng nói với Giám đốc.

“Yêu cầu gì? Cô nói đi.”