Page 434 - 제5권

정도
연도 만족도 종류
만족 보통 불만족
업무 48.3 41.9 9.9
임금수준 34.6 42.5 23.0
2018 고용안정성 35.9 42.3 21.8
근무환경 41.4 41.0 17.6

근로시간 25.5 42.5 19.7

2017년 발간된 『오산시 사회조사보고서』에 의하면 직장 경험이 있는 여성이 78.2%로 나타났고, 연
령대별로 보면 20대는 46.7%, 30대는 91.6%, 40대는 91.5%, 50대는 78.3%가 직장 경험이 있었으

며, 직장을 그만둔 이유는 육아가 35.2%로 가장 높았고 임신과 출산이 28.5%, 결혼이 26.9%, 직업
여건이 9.7% 등으로 나타났다. 경력단절 후 다시 직장에 다닐 의사가 있는 여성은 74.7%로 세대별로

보면 20대는 85.2%, 30대는 82.2%, 40대는 65.9%, 50대는 62.9%가 다시 직장에 다닐 의사가 있으
며, 그 시기로는 가정일과 관계없이 계속 취업하고 싶다(36.7%), 자녀가 초등학교 정도로 성장한 후

(34.5%), 자녀가 중학생 이상으로 성장한 후(20.4%) 등으로 나타났다.

표 18. 직장에 다닌 경험 유무(연령별)
(단위 : %)
구분 있다 없다
성별 여자 78.2 21.8

15-19세 0.0 100.0
20-29세 46.7 53.3
연령별 30-39세 91.6 8.4
40-49세 91.5 8.5
50-59세 78.3 21.7

오산의 많은 여성이 직장 경험이 있으며, 20대보다 30대~50대의 직장 경험이 많은 것, 결혼 전보
다 결혼 후 취업을 경험했음을 보여준다. 다시 직장을 다니고 싶은 이유 중 가장 높게 나타났던 것이

‘가정일과 관계없이 계속 취업하고 싶다.’였던 것은 자기계발이나 사회적 성장의 의미도 있겠지만, 앞
선 자료에서 30대~50대의 직장이 제조업이 많았던 것에 비추어보면 경제적인 이유가 큰 것으로 보

인다. 사교육의 의존이 높고, 노후준비를 해야 하는 30대~50대는 외벌이로는 그 부담을 감당하기
오산시사 어려운 것이 현실이므로 자녀의 성장 기점에 맞춰 취업을 준비하려고 하는 것이며, 향후에도 이런 경

향은 지속될 것으로 보인다.

제

5
권

432