Page 119 - Kewirausahaan - Mashur Razak

Motivasi Berwirausaha 107

dapat mendatangkan perasaan tertekan (stres), sehingga
bila terlalu banyak motivasi maka sama dengan terlalu
banyak perasaan tertekan, dan hal ini tentunya justru
akan memengaruhi prestasi kerja. Batasan sejauh mana
orang dapat dimotivasi tergantung kepada kekuatan
kebutuhannya dan kemampuan mereka untuk mengatasi
tekanan.

5. Teori Dua Faktor
Pada akhir tahun 1950-an Frederick Herzberg dan
kawan-kawannya pada Osychological Service of Pattsburgh
melakukan suatu penelitian dimana mereka memberi
pertanyaan kepada sekitar 200 orang insinyur dan akuntan
dari 11 perusahaan berbeda, untuk mengingat-ingat kembali
kejadian dalam pengalaman lalu yang membuat mereka
merasa sangat bangga atau merisaukan pekerjaan mereka.
Hasil dari penelitian tersebut menjadi rumusan penting
dari teori dua faktor Hersberg dalam mengembangkan
teori tentang motivasi.
Menurut Timpe (1985), inti dari teori dua faktor
ini adalah menegaskan bahwa kepuasan kerja dan
ketidakpuasan kerja merupakan dua hal yang berbeda
namun tidak saling berlawanan, dalam arti bahwa lawan dari
kepuasan bekerja bukanlah ketidak puasan bekerja tetapi
lebih cenderung karena tidak adanya kepuasan bekerja, dan
lawan dari ketidakpuasan bekerja bukan kepuasan bekerja
tetapi karena tidak adanya ketidak puasan bekerja. Dengan
mengikuti pendekatan ini Herzberg mengidentifikasikan
sekelompok faktor “higienis“ seperti kebijakan dan
administrasi perusahaan, pengawasan, hubungan antar
pribadi, kehidupan pribadi, kondisi kerja, penggajian dan
jaminan, dimana faktor-faktor ini dianggap mendasar dan
bilamana terjadi kekurangan maka dapat menciptakan