Page 118 - Kewirausahaan - Mashur Razak

106 Kewirausahaan

Kemampuan untuk
Melaksanakan
pekerjaan

Kepuasan Prestasi
kerja kerja

Keinginan untuk
Tetap bekerja

Gambar 2.5. Hubungan antara Kepuasan Kerja
dan Prestasi Kerja

Armstrong (Tricahyono, 1999) menyatakan bahwa
hubungan antara motivasi dan prestasi kerja adalah sesuatu
yang positif, dalam arti meningkatnya motivasi akan
menghasilkan prestasi kerja yang lebih baik dan sebaliknya
perbaikan prestasi kerja akan meningkatkan motivasi
karena menimbulkan perasaan berprestasi. Bagaimanapun
tertariknya seseorang untuk mengerjakan sesuatu, tidak
akan mampu melakukannya jika tidak memiliki kecakapan
yang dibutuhkan.
Dari Gambar 2.5 terlihat bahwa terjadi kesetaraan
yang sama pentingnya dalam mengambil langkah-langkah
untuk memperbaiki kemampuan melalui penerimaan
karyawan yang baik dan pelatihan serta memperhatikan
motivasi dengan menggunakan faktor-faktor buatan dan
hakiki yang memengaruhinya. Namun demikian perlu
diingat bahwa motivasi menyiratkan tekanan untuk maju
kedepan dan untuk berbuat lebih banyak, tetapi tekanan