Page 115 - Kewirausahaan - Mashur Razak

Motivasi Berwirausaha 103

dan normal pula jika seseorang melihat keadilan dengan
‘kaca mata’ yang subyektif. Persepsi yang subjektif itulah
yang memengaruhi tindakan dan perilaku seseorang.
Masalahnya berkisar pada upaya yang diberikan demi
kepentingan organisasi dan imbalan yang diperoleh
karena kontribusi yang diberikan. Para karyawan biasanya
melakukan pembandingan antara dirinya sendiri dan
orang lain di dalam dan di luar organisasi.
Simamora (1997) menuliskan bahwa teori keadilan
memasukkan dimensi social comparisons dari rasio antara
input-outcomes. Orang cenderung membandingkan input-
inputnya dan outcomes yang diterimanya dengan input
dan output dari pekerja lainnya, yaitu orang yang sering
disebut sebagai referent persons. Jika apa yang diterimanya
dinilainya sama dengan apa yang dimiliki dan diterima
oleh referent persons, maka pekerja yang bersangkutan
akan merasa bahwa sistem reward yang ada telah adil, dan
dengan sendirinya ia akan merasa puas. Sebaliknya jika
outcomes yang diterima lebih kecil dibandingkan dengan
referent persons, maka hal itu akan menimbulkan ketidak-
puasan (Schuller & Susan, 1997).
Teori keadilan membantu untuk memahami bagaimana
seorang pekerja mencapai kesimpulan bahwa dia sedang
diperlakukan secara adil atau tidak adil. Perasaan
bahwa seseorang sedang diperlakukan adil merupakan
keadaan jiwa yang berasal dari dalam, sebagai hasil dari
pertimbangan subyektif tentang apa yang diharapkan dari
sebuah pekerjaan dan apa yang diperoleh seseorang secara
nyata dari pekerjaan tersebut dibandingkan dengan orang
lain yang relevan.