Page 116 - Kewirausahaan - Mashur Razak

104 Kewirausahaan

Gambar 2.3. Persepsi Pegawai Terhadap Gaji
(Simamora, 1997)

Anggapan-anggapan mengenai pilih kasih, tidak
wajar, serta perlakuan tidak adil merupakan persoalan
utama dalam supervisi (peranan manajer), dan karena
itu memainkan peranan yang sangat berarti di dalam
menentukan kepuasan kerja seorang pekerja terhadap
pekerjaan. Ada ungkapan umum, bahwa“ an honest day’s
work deserves an honest day’s pay“, atau “an honest dau’s
contribution or input of employee work deserves an equitable
return of organizational rewards“. Dengan kata lain, input-
input (I) dan outcome-outcome (O) harus sama (I = O).
Dalam teori keadilan, masukan dan keluaran ditunjukkan
oleh rasio I/O. Karena keadilan dikalkulasikan secara
subyektif, masukan-masukannya dapat berupa segala
sesuatu yang dibawa oleh pekerja kedalam organisasi yang
bagi the thinking worker perlu diberi pengakuan tertentu
jika dibandingkan dengan orang lain. Oleh karena itu