Page 113 - Kewirausahaan - Mashur Razak

Motivasi Berwirausaha 101

dan kemungkinan mencapainya (2) untuk menghasilkan
suatu tingkat upaya tertentu (3). Upaya ini dipadukan
dengan kemampuan dan sifat individu yang bersangkutan
(4) dan cara dia melaksanakan tugas tersebut (5) untuk
menghasilkan suatu tingkat kinerja tertentu (6), tingkat
prestasi yang dihasilkan ini menyebabkan imbalan intrinsik
(7a), dan barangkali menyebabkan imbalan ekstrinsik (7b).
Garis bergelombang dalam model tersebut yang mengarah
ke imbalan ekstrinsik menunjukkan bahwa imbalan
tersebut tidak dijamin, karena tergantung pada bagaimana
penyelia atau orang lain menilai kinerja individu dan pada
kesediaan organisasi untuk memberikan imbalan pada
prestasi tersebut. Individu mempunyai gagasan tersendiri
mengenai kepantasan seluruh perangkat imbalan yang
diterima (8), yang apabila diukur dengan imbalan yang
sesungguhnya diterima, menghasilkan tingkat kepuasan
yang dialami oleh individu yang bersangkutan (9). Maka
pengalaman individu tersebut akan diterapkan pada
penilaiannya dimasa yang akan datang terhadap nilai
imbalan untuk pelaksanaan tugas selanjutnya.

1 4 8
Nilai Kemampuan Imbalan yang
Imbalan Dan sifat Layak yang
dibayangkan

3 6
Upaya Kinerja 7a
(pencapaian) 9
Imbalan Kepuasan
Intrinsik
2 5
Upaya yang Persepsi
Dibayangkan Tugas 7b
Kemungkinan Imbalan
imbalan Ekstrinsik

Gambar 2.2. Model Harapan Mengenai Motivasi