Page 349 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

DE VUELTA AL CASO INTRODUCTORIO
La perseverancia de Megatrends

El primer paso de Sarita Nogueira fue mejorar las Cuestiones como los colores, los muebles, la ergo-
condiciones ambientales de las instalaciones de Me- nomía, la iluminación se sujetarían a las decisiones
gatrends. Ella pensó en propiciar que los colabora- de los colaboradores. ¿Cómo podría usted ayudar a
dores sugirieran medidas que mejorasen el edifi - Sarita en esta empresa?

cio, incluyendo oficinas, áreas de descanso, etc.

de la proximidad a los hornos en una siderúrgica de no se apoyaron en directrices básicas delineadas y com-
una empresa cerámica, o de una herrería, etc.—, en los prendidas por la dirección de la empresa o porque di-
cuales el ocupante necesita vestir ropa adecuada para versos aspectos de los mismos no se desarrollaron debi-
proteger su salud. En el otro extremo hay puestos cuyo damente. El programa de seguridad se debe establecer
lugar de trabajo impone temperaturas muy bajas, como a partir del principio de que es posible prevenir acciden-

en el caso de frigoríficos que exigen ropa adecuada para tes siempre y cuando se apliquen medidas de seguridad
la protección. En estos casos extremos, la insalubridad adecuadas y que éstas sólo se podrán aplicar correcta-
constituye la característica principal de esos ambientes mente por medio de un trabajo de equipo. En términos
laborales. estrictos, la seguridad es una responsabilidad de línea y una
función de staff. En otras palabras, cada jefe es responsa-
4. Humedad ble de los asuntos de seguridad de su área, a pesar de que
la organización cuente con un departamento de seguri-
La humedad es consecuencia del alto contenido higro- dad para asesorar a los jefes sobre este asunto.
métrico del aire. Existen condiciones ambientales de
gran humedad en el lugar de trabajo, es el caso de la Recuerde: La CIPA
mayor parte de las fábricas textiles, que exigen un eleva-
do grado higrométrico para el tratamiento de los hilos. El departamento de seguridad de la organización
Por otra parte, existen condiciones ambientales de poca no es lo mismo que la Comisión Interna para la Pre-
o nula presencia de humedad; por ejemplo la industria vención de Accidentes (CIPA) (en el caso de Brasil) o
de la cerámica donde el aire debe ser seco. En estos dos la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (para
ejemplos extremos, la insalubridad constituye la carac- el caso de México). En Brasil, la Consolidación de
terística principal. las Leyes del Trabajo (CLT) ordena la existencia
de la CIPA. En México, por su parte, el artículo
509 de la Ley Federal del Trabajo establece que
SEGURIDAD LABORAL
“en cada empresa o establecimiento se organiza-
La seguridad y la higiene laboral son actividades entrelaza- rán las comisiones de seguridad e higiene que se
das que repercuten directamente en la continuidad de la juzgue necesarias, compuestas por igual número
producción y en la moral de los empleados. de representantes de los trabajadores y del patrón,
La seguridad laboral es el conjunto de medidas técni- para investigar las causas de los accidentes y en-
cas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para fermedades, proponer medidas para prevenirlos y
prevenir accidentes, sea con la eliminación de las condi- vigilar que se cumplan. En el caso de Brasil, en las
ciones inseguras del ambiente, con la instrucción o con- organizaciones donde existen los dos órganos: el
vencimiento de las personas para que apliquen prácticas departamento de seguridad y la CIPA, aun cuando
preventivas, lo cual es indispensable para un desempeño trabajen en conjunto y con el mismo objetivo, de-
satisfactorio del trabajo. Cada vez son más las organi- ben ser llamados por su nombre correspondiente y
zaciones que crean sus propios servicios de seguridad. diferenciados. La CIPA es la encargada de señalar
Según sea el esquema de organización de la empresa, los actos inseguros de los trabajadores y las con-
los servicios de seguridad tienen el objeto de establecer diciones de inseguridad. En fi n, debe fi scalizar lo
normas y procedimientos, con la aplicación de tantos re- que ya existe, pues el departamento de seguridad
cursos como sea posible para prevenir accidentes y con- señala soluciones. La CIPA tiene especial importan-
trolar los resultados obtenidos. Muchos servicios de se- cia para los programas de seguridad de la pequeña
guridad no obtienen resultados o hasta fracasan porque y mediana industria. Sin embargo, en las empresas

336 Parte V Subsistema de retención de los recursos humanos

9/4/06 9:30:11 AM
CHIA V RH 12.indd 336 9/4/06 9:30:11 AM
CHIA V RH 12.indd 336