Page 351 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones
P. 351

b)   Realización del programa de seguridad por medio de   accidentes identificados previamente. La velo-

                      la supervisión. Todo el mundo tiene responsabili-     cidad para tomar medidas refuerza las reglas
                      dades definidas en el programa, pero los super-        para un trabajo seguro porque permite una

                      visores asumen la responsabilidad de línea. Ellos     comprensión clara y justa del sistema.
                      son personas clave en la prevención de accidentes.  4.   Capacitar a los gerentes, supervisores y trabajadores:
                  c)   Integrar al espíritu de seguridad a todos los trabaja-  para que los directores y los gerentes estén se-
                      dores. La prevención de accidentes es trabajo de      guros de que todos los trabajadores conocen los
                      equipo, principalmente en lo tocante a la difusión    equipos y materiales peligrosos con los que tra-
                      del espíritu de prevención. Todos los medios de       bajan y que saben cómo controlar los accidentes.
                      divulgación se deben utilizar para que los em-        Un programa de prevención de accidentes re-
                      pleados lo asimilen.                                  quiere pleno conocimiento del lugar de trabajo.
                  d)   Extender el programa de seguridad más allá de la
                      compañía. Ver por la seguridad de la persona en   La seguridad laboral opera en tres áreas principales de
                      un lugar o una actividad cualquiera, así como   actividad, a saber:
                      eliminar las consecuencias de los accidentes que
                      ocurren fuera del trabajo, que están tan generali-  1.   Prevención de accidentes.
                      zados y son tan graves como los que ocurren en   2.   Prevención de robos.
                      la industria.                                 3.   Prevención de incendios.
               4.   No se debe confundir la CIPA con el departamento encar-
                   gado de la seguridad. La primera obedece a un manda-  Cada una de las tres áreas será tratada por separado.
                   to legal, el segundo es creación de la empresa.

                    Nota interesante: Programa de salud             PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

                    y seguridad para organizaciones pequeñas   7    La Organización Mundial de la Salud (OMS) defi ne acciden-
                                                                    te como “un hecho no premeditado del cual se deriva un
                    La Occupational Safety and Health  Administra-  daño considerable”. El National Safety Council defi ne ac-
                    tion (OSHA) de Estados Unidos (Administración   cidente como “una serie de hechos que cuando ocurren,
                    para la Salud y la Seguridad Ocupacional) ofrece   en general y sin intención, producen lesiones corporales,
                    un programa para proteger a los trabajadores con-  muerte o daños materiales”. Baptista recuerda que “estas
                    tra los accidentes ocupacionales basado en cuatro   definiciones se caracterizan porque siempre consideran

                    puntos:
                                                                    que el accidente es un hecho súbito, inesperado e impre-
                                                                    visto (aun cuando algunas veces sea previsible), que no
                    1.   Lograr el compromiso de la dirección y la partici-  es premeditado ni deseado y que es causante de daños
                       pación de los trabajadores: las actitudes de los di-  considerables, aun cuando no se especifique si se trata de

                       rigentes y los gerentes respecto a la higiene y   daños económicos (perjuicio material) o de daño físico a

                       la seguridad laboral se reflejan en el compor-  las personas (sufrimiento, invalidez o muerte)”. 8
                       tamiento de los trabajadores. La  fi rmeza  del   La seguridad busca minimizar los accidentes labo-
                       compromiso que exhibe la organización contri-  rales. Podemos defi nir accidente laboral como aquel que
                       buye a que los trabajadores participen en todas   se deriva del trabajo y que provoca, directa o indirecta-
                       las actividades de higiene y seguridad.
                                                                    mente, una lesión corporal, una alteración funcional o
                    2.   Analizar el lugar de trabajo: los análisis del lu-  un mal que lleva a la muerte, así como la pérdida total
                       gar de trabajo combinan un grupo de procesos   o parcial, permanente o temporal, de la capacidad para
                       que ayudan a los gerentes a saber qué se debe   trabajar. La palabra accidente significa acto imprevisto o,

                       hacer para asegurar la higiene y la seguridad   en la mayoría de los casos, perfectamente evitable. La re-
                       laboral.                                     lación de accidentes laborales señalados por la ley tam-
                    3.   Proceder a la prevención y el control de accidentes:   bién incluye los accidentes sufridos durante el trayecto
                       establecer procedimientos y políticas para la   al trabajo; es decir, los que ocurren cuando el empleado
                       seguridad laboral, basadas en el análisis de los   transita de su casa a la organización y viceversa.
                                                                       Los accidentes laborales se clasifi can en:


                     7    OSHA (Occupational Safety and Health  Administra-  8  BAPTISTA, Hilton, Higiene e segurança do trabalho,  op.
               tion), Department of Labor, Estados Unidos.          cit., p. 9.


                338    Parte V   Subsistema de retención de los recursos humanos






                                                                                                                    9/4/06   9:30:12 AM
          CHIA
             V RH 12.indd   338
          CHIA V RH 12.indd   338                                                                                   9/4/06   9:30:12 AM
   346   347   348   349   350   351   352   353   354   355   356