Page 105 - Was Menschen wirklich wollen

Vogelhuber, Scheelen – Was Menschen wirklich wollen

Was bedeutet das in der Praxis? Nehmen wir ein Beispiel aus
dem Recruiting, Sie suchen nach der idealen Besetzung für eine
vakante Position: Entscheidend für Ihre Bewertung eines Be-
werbers ist der Basisstil.

Schließlich wollen Sie vor allem wissen und einschätzen
können, über welche tatsächlichen Stärken und Schwä-
chen ein Bewerber verfügt.

Und mit diesem Wissen sind Sie nun in der Lage, das folgende
INSIGHTS MDI®-Rad in der Abbildung 6 zu lesen und zu
interpretieren:

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Abbildung 6: Der überforderte Bewerber

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