Page 91 - Unternehmen Exzellenz-Final-2023

Teil II: Kapitel 2 – Das Persönlichkeitsmatch Wie Menschen wirklich ticken und was Unternehmen wirklich brauchen

Menschenorientierung mit, er benötigt als Unterstützer ein
beständiges Umfeld.
• Das beim Bewerbergespräch nach außen gezeigte Rollen-
verhalten, welches durch den Stern gekennzeichnet wird,
weist auf einen sehr extravertierten selbstbewussten Auftritt
hin, mit dem der Bewerber dem Soll-Profil des Jobs gerecht
werden will. Der adaptierte Stil ist mithin weit vom Basisstil
entfernt.

Das Problem: Der Basisstil des Bewerbers entspricht dem Soll-
Profil kaum. Diesen Spagat könnte der Kandidat im täglichen Job
wohl nicht aufrechterhalten. Die Folgen wären Frustration, Stress
und Überforderung bis hin zu möglichen Gesundheitsproblemen.
Kurzum: Der Kandidat ist für die Stelle nicht geeignet und wird
sich sehr schwertun, den Erfordernissen dieses Arbeitsplatzes zu
entsprechen.
Wichtig für Sie: Um ein Profil mithilfe des INSIGHTS-MDI®-Rades
verstehen und lesen zu können, vergegenwärtigen Sie sich am bes-
ten nochmals (siehe dazu Abb. 5):

• Das Quadrat bezeichnet das Soll-Profil.
• Der Punkt bezeichnet den Basisstil.
• Der Stern bezeichnet den adaptierten Stil, also die bewusst
gezeigten Verhaltensstrategien.

INSIGHTS MDI® identifiziert über 500 verschiedene Kombinationen
von Verhaltenspräferenzen und stellt diese auf den 60 Positionen
des INSIGHTS-MDI®-Rades und in über 25.000 Testkombinationen
dar – dabei gilt:

• Liegt eine Position (Punkt oder Stern) auf dem äußersten Ring
auf dem Rad, dann ist der Bewerber ein Haupttyp (1–8, also

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