Page 130 - Unternehmen Exzellenz

The Healthy Company

• ein echtes Interesse an den Menschen zu zeigen,
• sie zwar zu kritisieren und auf Fehler und Missstände
aufmerksam zu machen, dabei aber stets konstruktiv und
produktiv zu agieren, um das Selbstwertgefühl zu schützen
und das Selbstbewusstsein zu stärken,
• ihre Stärke und Potenziale zu entwickeln,
• sie zu fordern und zu fördern und ihnen Unterstützung zu
geben, wenn es notwendig ist, um die Unternehmensziele zu
erreichen,
• eine auf Verbesserungen zielende Lernkultur zu entwickeln
und
• eine offene und transparente Informations- sowie
Kommunikationspolitik zu betreiben.

Selbstverständlich umfasst eine wertschätzende Führung weitere
wichtige Aspekte. Grundsätzlich stellt sich die Frage, auf welchem
Niveau sich der Wohlfühl- und Zufriedenheitsfaktor im Unternehmen
und bei den Menschen überhaupt befindet. Zielführend ist es daher,
zunächst einmal diesen Faktor aufseiten der Führungskräfte und
Mitarbeiter zu analysieren und festzustellen, wo es Optimierungs-
potenzial gibt. Denn auf dieser Grundlage lassen sich gezielt Maß-
nahmen ergreifen und Aktivitäten umsetzen, die dazu beitragen, die
Gesundheit der Menschen und deren Mental Health positiv zu be-
einflussen und zu fördern. Und genau an dieser Stelle kommt RELIEF
Stressprävention by SCHEELEN ins Spiel.
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Die Grundlagen von RELIEF by SCHEELEN

Das Tool unterstützt Menschen dabei, ihre Leistungskraft und ihre
Begeisterung für den Job zu erhalten sowie ihre Gesundheitsrisiken
zu orten und in eine sinnvolle Stressprävention umzusetzen. Die Ent-
scheider in den Unternehmen erhalten ein Bild über die subjektiv

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