Page 11 - PL Handbook 2016_FR

Avantages sociaux - Rémunération - Payworks
Jour de paie
Conformément à la politique de cette compagnie, les employés seront rémunérés équitablement pour leur travail et
leurs contributions au bien-être et au succès de la compagnie.
Tous les employés sont rémunérés aux deux semaines via un dépôt direct dans leur compte bancaire. Tous les talons
de chèque de paie sont accessibles en ligne à l’aide du Système de gestion de l’emploi du temps et de l’assiduité des
employés Payworks. Votre salaire est déposé au plus tard à midi le vendredi du jour de paie.

Suivi des heures travaillées (employées à taux horaire)
Les employés à taux horaire sont tenus d’enregistrer leurs heures (pointer) lorsqu’ils commencent à travailler et lorsqu’ils
finissent de travailler. Ils doivent aussi pointer leurs heures lorsqu’ils quittent les lieux pour toute raison autre que pour
affaires. Toutes les heures doivent être approuvées par le superviseur. Une horloge est fournie aux employés à taux
horaire dans le corridor principal près de l’entrée de l’entrepôt.

Période de repas et pauses (employées à taux horaire)
Les employés à taux horaire ont droit à une pause après avoir travaillé au moins quatre (4) heures. Les pauses sont
de quinze (15) minutes à compter du temps que vous quittez votre département jusqu’à votre retour. (NOTE: Il n’est
pas nécessaire de pointer l’heure de départ et de retour pour les pauses de quince (15) minutes. Il n’est pas
nécessaire non plus de pointer l’heure de départ et de retour pour la pause-repas, SAUF si vous quittez
physiquement le bâtiment pendant la pause-repas. Ceci est une mesure nécessaire afin d’être conforme à nos
exigences de santé et de sécurité/incendie.)
Une pause-repas non rémunérée d’au moins trente (30) minutes est obligatoire pour tout salarié horaire travaillant plus de six
(6) heures (pour les exceptions, voir votre superviseur pour plus de détails). Toutes les exceptions doivent être approuvées
par votre superviseur au préalable. Les exceptions doivent demeurer exceptionnelles et être utilisées uniquement en cas de
nécessité absolue.
L’objectif de cette politique est de s’assurer que les employés ont suffisamment de temps pour se ressaisir, se recentrer
et se délasser dans le but de réduire la fatigue, les manques d’efficacité, et finalement, le risque d’accident.
En outre, conformément à la Loi sur les normes d’emploi, tous les employés à taux horaire travaillant plus de six (6)
heures doivent prendre leur pause-repas requise dans les cinq (5) premières heures consécutives de travail.
Nombre d’heures travaillées par jour Nombre de pauses payées Pause-repas non payée
(employés à taux horaire) (employés à taux horaire) (employés à taux horaire)
8 heures Deux de 15 minutes Une de 30 ou 60 minutes
6 à 7 heures Une de 15 minutes Une de 30 ou 60 minutes
5 heures Une de 15 minutes Aucune
4 heures Une de 15 minutes Aucune
Moins de 4 heures Aucune Aucune

Manuel de l’employé Purity Life - ÉDITION 2 - 2016 11