Page 13 - PL Handbook 2016_FR

Vacances (employés à taux horaire)
Temps accumulé Indeminité de congé annuel en % Droits
0 à 12 mois (au prorata) 4% % des revenus annuels cumulés jusqu’à ce jour
1 à 5 ans 4% % des revenus annuels cumulés jusqu’à ce jour
6 à 10 ans 6% % des revenus annuels cumulés jusqu’à ce jour
11 ans et plus 8% % des revenus annuels cumulés jusqu’à ce jour

Ancienneté au sein de la compagnie
L’ancienneté commence à la date d’embauche comme employé à temps plein et continue de s’accumuler jusqu’à la
cessation de l’emploi. La date d’ancienneté est utilisée pour l’accumulation des prestations de vacances, le calendrier
des vacances et les décisions de reconnaissance de service là où l’ancienneté devrait être un critère prioritaire.
Il y aura une date limite mobile pour les demandes de congés dans les cas où l’ancienneté sera utilisée à des fins
d’approbation. Après la date limite, la consigne sera “premier arrivé, premier servi”.
Les dates limites sont déterminées comme suit (sous réserve de modifications en fonction de l’année financière):
Date de vacances (semaine débutant dans le trimestre indiqué): Date limite
Q1 = Janv 1, 2016 – Mars 31, 2016 Q3 = Sept 30, 2015
Q2 = Avr 1, 2016 – Juin 30, 2016 Q4 = Déc 31, 2015
Q3 = Juill 1, 2016 – Sept 30, 2016 Q1 = Mars 31, 2016
Q4 = Oct 1, 2016 – Déc 31, 2016 Q2 = Juin 30, 2016

Paramètres:

• L’ancienneté sera appliquée pour les deux premières semaines de vacances demandées. L’employé ayant droit
à plus de deux semaines de vacances recevra son approbation sur la base du premier arrivé, premier servi.
• Des périodes d’interdiction s’appliquent pendant tous salons commerciaux de l’ACAS (CHFA) et toutes les fins
de mois au sein de certains départements de la compagnie.

Dans les cas où deux employés ou plus font une demande de vacances pour la même période, les règles de bris
suivantes par rapport à l’ancienneté s’appliqueront:

• D’abord, la date d’embauche de l’employé s’appliquera aux fins d’ancienneté.
• Deuxièmement, l’employé ayant des congés annuels accumulés positifs se verra accorder le temps demandé.
• Enfin, dans le cas où l’ancienneté soit encore égale à ce stade-ci, la date de naissance aura préséance,
l’ancienneté étant accordée à l’employé le plus âgé.

Vacances (employés salariés)
Les vacances sont importantes et donc les employés sont encouragés à prendre les leurs régulièrement. Les va-
cances offrent la possibilité de profiter d’un changement de rythme de vie et des routines quotidiennes.

L’année de vacances chez Purity Life suit l’année civile, soit du 1er janvier au 31 décembre.
Les périodes allouées aux vacances sont planifiées chaque année en fonction de l’approbation du directeur et des
besoins de la compagnie selon le département, permettant ainsi d’assurer que les besoins du département soient
couverts en tout temps. Les périodes de vacances sont présentées aux employés en janvier de chaque année, et les
employés doivent choisir leur temps de vacances pour toute l’année au 31 mars de chaque année. Si les vacances ne
sont pas choisies au 31 mars, les privilèges d’ancienneté seront retirés et les vacances seront accordées selon une
base de premier arrivé, premier servi.

Manuel de l’employé Purity Life - ÉDITION 2 - 2016 13