Page 18 - PL Handbook 2016_FR

Rendement au travail

Évaluations de rendement
Des évaluations de rendement sont effectuées pour tous les employés, habituellement dans le premier trimestre
de la nouvelle année civile. La rencontre d’évaluation est un résumé de l’ensemble de votre rendement au travail
depuis votre dernière évaluation. Lors de cette rencontre, vous discutez avec votre directeur de département
de vos performances et vous parvenez tous deux à une entente sur les résultats. Des changements majeurs
dans vos responsabilités, une promotion, ou un changement significatif dans la façon dont vous exécutez votre
travail seront examinés pendant les évaluations et documentés en conséquence. Les employés seront également
évalués sur la façon dont ils vivent les valeurs fondamentales de la Compagnie.
Évaluation du rendement des nouveaux employés
Les personnes qui se joignent à la compagnie six (6) mois avant le 1er décembre participent aux évaluations
de rendement de la compagnie et peuvent ou non avoir droit aux augmentations de salaire du 1er janvier (sous
réserve de l’approbation du directeur).
Période probatoire pour les nouveaux employés
Il faut du temps pour évaluer si une nouvelle relation sera favorable ou non. Votre emploi avec notre équipe
Purity Life ne fait pas exception. Au cours de vos trois (3) premiers mois d’emploi (sauf indication contraire dans
le contrat de travail), vous ou votre directeur pouvez mettre fin à la relation sans préavis ou tel que l’indique le
contrat d’emploi. Cette période probatoire permet à l’employé et au directeur de décider si cette relation est
profitable au sein de notre organisation, et ce, sans ressentiment ni d’un côté ni de l’autre.
Parité salariale
Purity Life utilise la méthode d’évaluation McDowell pour l’évaluation des postes afin d’être conforme avec la Loi
sur l’équité salariale de même que pour procurer à nos employés une échelle salariale juste et équitable. Tous les
postes sont assignés à un échelon de rémunération par un comité d’équité salariale, en utilisant une méthode
d’évaluation par points. Chaque échelon de rémunération correspond à une échelle salariale, qui inclut un salaire
minimal, moyen et maximal.

Augmentations salariales annuelles
er
Tous les ans, nous passons en revue tous les salaires pour le 1 janvier de chaque année donnée, lesquels sont
sujets à changement sur approbation de la direction. Le montant de l’augmentation est tributaire des ajustements
nécessaires pertinents en matière d’équité salariale, de votre rendement au travail, ainsi que des fonds disponibles. Il n’y
a aucune garantie d’augmentation de salaire, toutefois, nous faisons de notre mieux pour récompenser le rendement.
Dossiers du personnel
Votre dossier d’employé doit être à jour et exact afin d’assurer que vous soyez admissible à tous les avantages
sociaux et afin de permettre à Purity Life de communiquer avec vous au besoin. Veuillez informer le département
des Ressources humaines de tout changement dans votre adresse de domicile, numéro de téléphone,
téléphone cellulaire, adresse électronique personnelle, statut matrimonial, bénéficiaire d’assurance-vie, nombre
de dépendants, et degré d’instruction. Le formulaire (“Personal Information Change Form”) se trouve sur le site
intranet de Purity à l’hyperlien: Forms/Policies/Procedures.

18 Manuel de l’employé Purity Life - ÉDITION 2 - 2016