Page 22 - PL Handbook 2016_FR

Purity Life encourage tous les employés qui fument à arrêter, étant donné l’impact dommageable
du tabagisme sur la santé. Purity Life offre par le biais de son Plan de soins de santé une
prestation à vie maximale de 300$ pour couvrir le coût d’un médicament d’aide au sevrage
tabagique. Utilisez-le dès aujourd’hui! Si vous choisissez de fumer, il est interdit de fumer à
l’intérieur de tout bâtiment de Purity Life. Il est de la responsabilité des employés qui fument de le
faire dans les endroits désignés à cet effet par la compagnie, loin des entrées et des sorties, afin de
maintenir les lieux propres et sans mégots de cigarettes. Le non-respect de cette consigne entraînera
l’interdiction de fumer partout sur la propriété de la compagnie.
Programme #11
Remboursement Fitness
Purity Life soutient la santé globale de ses employés et rembourse 50% de chaque dollar dépensé
pour la mise en forme jusqu’à un maximum de 350$ par année civile, pour tous les employés
permanents à temps plein. Voir la politique: Wel-Pol P-0011 sur le site intranet de la Compagnie
pour plus de détails. (Remarque: UNE SEULE demande annuelle par employé sera acceptée.)
Programme #12
Fonds d’aide aux employés
Une maladie grave ou une situation d’urgence peut se produire dans n’importe quelle
famille, ce qui fait qu’il peut être difficile pour un membre de l’équipe de Purity Life de
répondre aux besoins financiers de sa famille à la maison. Le Fonds d’aide aux employés
consiste à appuyer ceux qui ont besoin d’une aide financière à court terme. Ce fonds
est une initiative des employés et ne relève pas de la direction. Les employés peuvent
présenter leur demande au Comité MAD4U. L’admissibilité est limitée à une fois par
vie par employé. Purity Life versera une somme équivalente aux dons recueillis jusqu’à
concurrence de 2 500$.
Programme #13
Programme de recommandation par les employés
Purity Life encourage les employés à recommander des candidats pour tous les postes à pourvoir au sein de la
Compagnie. Ces recommandations constituent un outil efficace de recrutement. Le Programme de primes de
recommandation encourage les employés à recommander des candidats de qualité pour certains postes
ouverts spécifiques et lesrécompense d’une somme de 250$ en espèces, lorsque le placement est un succès.
Voir le programme officiel de recommandation par les employés pour tous les détails: Intranet / Human
Resources / (Forms/Policies/Procedures/Library) / Employee Referral Program.
Programme #14
Trucs et conseils sur le mieux-être
Habitudes alimentaires

• Quiconque travaille de longues heures connaît l’importance de manger sur une base régulière et sait
jusqu’à quel point on se sent moins productif lorsqu’on saute un repas.
Boissons: Les employés doivent toujours avoir accès à de l’eau pour demeurer hydratés (des fontaines
d’eau sont réparties un peu partout dans toutes les zones de travail), surtout s’ils travaillent à l’extérieur
ou sont debout pendant de longues périodes de temps. Le café et le thé (fournis par Purity Life à un prix
réduit de 0,25$, dans la salle de repas des employés) peuvent être un moyen pratique d’enclencher sa
journée ou d’éviter le manque d’énergie en après-midi. Boire un jus d’orange frais disponible sur le lieu
de travail peut être un bon complément à un petit déjeuner de base.
Collations: Les collations sont importantes pour permettre aux employés de passer à travers les périodes
plus difficiles de la journée lorsque le taux de glycémie peut être à la baisse. Quelques morceaux de fruits
et des collations comme des barres de céréales ou des mélanges montagnards vous donneront rapidement
le regain d’énergie qu’il vous faut (des distributrices automatiques de délicieuses collations saines
sont situées dans la salle de repas).

22 Manuel de l’employé Purity Life - ÉDITION 2 - 2016