Page 19 - PL Handbook 2016_FR

Programmes de mieux-être en milieu de travail

Un lieu de travail sain est un lieu de travail positif et productif. Les employés performent le mieux au travail
lorsqu’ils se sentent bien... aussi, le mieux-être, c’est plus que d’être en santé. Il est important pour les employés
de ressentir un vif sentiment de mieux-être en général, soit physiquement, émotionnellement et spirituellement.
Les employeurs et les employés doivent travailler de concert pour créer un environnement de travail
sain.
Purity Life a mis en place les programmes suivants et est constamment à la recherche de nouvelles
façons d’améliorer notre milieu de travail. Nous avons mis sur pied le comité “MAD4U” - Making
a Difference for You”, qui guide nos valeurs fondamentales en lançant des initiatives corporatives,
des programmes de santé et de mieux-être, ainsi que des événements sociaux et interactifs.
Programme #1
Santé: Assurance-vie et assurance-salaire en cas d’invalidité de courte ou de longue durée
Tous les employés à temps plein (travaillant plus de vingt-cinq [25] heures par semaine) peuvent adhérer à notre
programme de prestations d’assurance-vie, d’assurance-salaire en cas d’invalidité de longue ou de courte durée,
et d’assurance mutilation et décès accidentels. Veuillez consulter votre livret “Group Insurance Plan” (Régime
d’assurance collective) pour obtenir tous les détails concernant l’admissibilité et la couverture.
Le coût de toutes les primes d’assurance est couvert par Purity Life. Les employés sont responsables de payer
les primes du régime d’assurance-salaire en cas d’invalidité de longue durée (R.A.S.I.L.D.) au moyen de retenues
sur leur paie. Les employés paient cet avantage, assurant ainsi que l’assurance-salaire soit exempte d’impôt
dans le cas d’une invalidité. Les employés qui prennent un congé, quel qu’il soit (c’est-à-dire, invalidité à court
terme, congé de maternité), doivent verser les paiements de primes à l’entreprise à l’avance de leur congé pour
cet avantage.
Veuillez vous adresser aux Ressources humaines pour toute question concernant le régime d’assurance collective.
Programme #2
Clinique de massothérapie sur place
Purity Life subventionne une clinique de massothérapie sur les lieux de travail. La clinique offre des massages
thérapeutiques ainsi que des massages sur chaise. Les employés sont admissibles à participer au programme
s’ils ont été à l’emploi de la compagnie depuis trois (3) mois et à condition qu’ils travaillent plus de vingt (20)
heures par semaine. Par ailleurs, un employé admissible peut envoyer ses conjoint ou dépendant pour qu’eux
aussi bénéficient des services de la clinique. Chaque employé admissible a droit à vingt-deux (22) traitements
par année, pour lesquelles la Compagnie défraie la moitié (½) du coût du traitement. Les traitements peuvent
être reçus pendant les heures de travail, selon les lignes directrices établies par chaque département. Purity Life
se se charge de payer le praticien et déduit de la paie suivante de l’employé la moitié (½) du coût du traitement.
Enfin, les nouveaux employés peuvent profiter de leur premier traitement de leur choix GRATUITEMENT!
Les personnes qui travaillent à l’extérieur du siège corporatif peuvent utiliser d’autres praticiens qui offrent
les mêmes services. Purity Life défraie jusqu’à la moitié (½) du coût du traitement, mais sans dépasser le coût
du traitement qui est offert chez Purity Life. Purity Life couvre la moitié (½) du coût jusqu’à un maximum de
vingt-deux (22) traitements par année par employé (ou conjoint, partenaire, ou enfants).

Manuel de l’employé Purity Life - ÉDITION 2 - 2016 19