Page 17 - PL Handbook 2016_FR

E) Congé de maternité/paternité
Un congé de maternité/paternité est accordé aux futurs parents conformément aux règlements provinciaux. Pour plus
de détails, demandez à votre département des Ressources humaines. Les employés en congé de maternité/paternité
doivent fournir un plan pour couvrir le coût des primes du régime d’assurance-salaire en cas d’invalidité de longue durée
(R.A.S.I.L.D.) avant de commencer leur congé. Tous les employés doivent remplir un formulaire de demande de congé
avant leur départ. Les formulaires se trouvent sur le site intranet de la compagnie. L’employé(e) doit aviser les Ressources
humaines de Purity Life de la naissance de son enfant dans les vingt-et-un (21) jours suivant la naissance en remplissant le
formulaire (“Group Plan Change Form”) qui se trouve sur le site intranet de la Compagnie. Ce formulaire inscrit votre enfant
comme dépendant dans le cadre du Plan d’avantages sociaux de la Compagnie. Ce formulaire inscrit votre enfant comme
dépendant dans le cadre du Plan d’avantages sociaux de la compagnie.
F) Abandon d’emploi
Si vous ne vous présentez pas au travail pendant trois (3) jours/quarts consécutifs sans en aviser votre superviseur, vous
serez réputé avoir volontairement mis fin à ou abandonné votre emploi chez Purity Life.

G) Vérifications des antécédents
Purity Life exige que tous les nouveaux et anciens employés se soumettent à une vérification de leurs antécédents. Cette
procédure examine le casier judiciaire antérieur s’il y a lieu et signale toute activité criminelle importante. Les vérifications
d’antécédents sont la norme dans notre industrie et nous sommes engagés à exercer une diligence raisonnable
relativement à la sécurité de notre personnel et de nos actifs. Une vérification d’antécédents par Purity Life sera complétée
pour toute nouvelle embauche ou réembauche.

H) Milieu de travail sans alcool ni drogues
Purity Life s’engage à offrir à ses employés un environnement de travail sécuritaire et productif. Conformément à cet
engagement, Purity Life maintient une politique stricte contre la consommation d’alcool et l’usage illicite de drogues sur le
lieu de travail. Par conséquent, aucun employé ne peut consommer ou posséder de l’alcool, ni utiliser, posséder, vendre,
acheter ou transférer de drogues illicites (ou leurs métabolites) ou de l’alcool sur les lieux de Purity Life, dans son véhicule
personnel ou celui de la compagnie alors qu’il mène des activités reliées à la Compagnie, ou à tout moment durant les
heures de travail ou lorsqu’il représente la Compagnie à titre officiel sur les lieux de la Compagnie ou à l’extérieur. Aucun
employé ne peut se présenter au travail en ayant des drogues illicites (et leurs métabolites) ou de l’alcool dans son
organisme ni avoir l’odeur d’alcool ou de drogues illégales sur son haleine ou sur sa personne. Le terme “drogues illicites”
signifie toute drogue qui ne peut être obtenue légalement. Cela inclut les médicaments d’ordonnance qui ne sont pas
utilisés à des fins prescrites.
Il est interdit pour tout employé qui a une prescription de narcotiques d’opérer tout type de véhicule motorisé
(c.-à-d., chariots élévateurs, préparateurs de commande, etc.). Veuillez en aviser votre superviseur immédiatement.
La consommation d’alcool avec modération n’est autorisée qu’à certains événements corporatifs désignés et approuvés.
Cette politique s’étend ;à la fois aux invités et aux employés. À aucun moment, l’alcool ne doit être consommé dans
les bureaux ou dans les entrepôts si un événement approuvé et parrainé par la Compagnie n’a pas lieu.
Tout employé qui enfreint cette politique peut faire l’objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’à la cessation
immédiate de son emploi.

Manuel de l’employé Purity Life - ÉDITION 2 - 2016 17