Page 26 - PL Handbook 2016_FR

Code de déontologie
Objectif

Purity Life s’engage à fournir un milieu de travail sain et sécuritaire qui favorise un niveau élevé de satisfaction
au travail et un environnement de travail respectueux. Nous croyons que c’est une responsabilité collective de
tous les employés de travailler à l’amélioration constante de notre milieu de travail. Afin d’aider l’organisation
à maintenir un milieu de travail exemplaire, nous exigeons que tous les employés de Purity Life se comportent
d’une manière intègre et professionnelle, et ce, à tout moment.
Lignes directrices

Afin de préserver les valeurs fondamentales et les principes d’affaires sur lesquels notre organisation est fondée,
nous avons compilé une liste de comportements inacceptables qui ont été classés comme suit:
1. un risque pour la sécurité de l’employé,
2. un comportement criminel,
3. une influence négative sur le moral en milieu de travail, ou
4. un comportement préjudiciable au succès de notre entreprise.
Purity Life se réserve le droit de discipliner et, dans certains cas, de congédier tout employé pour sa participation
dans toute conduite qui est considérée en violation des normes et des politiques du Code de déontologie de
Purity Life.

Conduite inacceptable
Des exemples de conduite inacceptable incluent, mais ne se limitent pas à ce qui suit:

• causer des blessures corporelles à une autre personne,
• menaces ou harcèlement,
• destruction ou dommages intentionnels aux biens de l’employeur ou de tout employé,
• possession d’une arme sur les lieux de l’employeur ou pendant des activités commerciales
au nom de l’employeur,
• conduite incivile, immorale ou indécente,
• violation des pratiques, des politiques et des procédures en matière de sécurité et de santé,
• vols, y compris toute propriété physique ou intellectuelle,
• insubordination,
• activités commerciales malhonnêtes, illégales ou abusives;
• abandon de poste;
• utilisation, possession, vente, fabrication, ou distribution de toute drogue illégale,
d’alcool, ou d’accessoires facilitant la consommation de drogues pendant les heures de travail;
utilisation d’alcool ou de stupéfiants illicites à l’extérieur du lieu de travail, qui nuit à la performance
de l’employé à son travail, à sa propre sécurité ou à celle des autres sur le lieu de travail, ou à
la réputation de l’employeur au sein de la communauté;

26 Manuel de l’employé Purity Life - ÉDITION 2 - 2016