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POLITIQUE SUR LA VIOLENCE ET LE HARCÈLEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL
1) OBJECTIF
Énoncer les procédures à suivre concernant la violence, le harcèlement, le harcèlement sexuel et la discrimination.
2) ÉTENDUE
S’applique à tous les employés durant les heures de travail et durant toute activité qui a lieu sur les lieux de la
Compagnie ou à l’extérieur et qui pourrait raisonnablement être associée à Purity Life.
3) DEFINITIONS
a) “La violence en milieu de travail” est l’emploi de force physique par une personne contre un travailleur
dans un lieu de travail, qui cause ou pourrait causer des blessures physiques audit travailleur; ou une tentative
d’exercer une force physique contre un travailleur dans un lieu de travail, qui pourrait causer des blessures
audit travailleur; ou un propos ou un comportement qu’un travailleur peut raisonnablement interpréter comme
une menace d’employer contre lui une force physique, dans un lieu de travail, pouvant causer des blessures
physiques au travailleur en question. Il existe différentes formes de violence en milieu de travail:
Intention criminelle
• Concerne une personne qui n’a aucun lien avec le lieu de travail et qui commet un acte de violence, tels que:
• vol d’argent, de voitures, de médicaments ou d’objets personnels,
• prise d’otage/enlèvement.
• agression physique.
Clients
• L’acte de violence est un “acte délibéré avec l’intention de blesser”.
• La majorité des manifestations de violence en milieu de travail sont liées aux clients.
Employés
• “Des actes négatifs persistants et répétés envers une ou plusieurs personne(s), qui impliquent la perception
d’un déséquilibre de pouvoir et qui créent un environnement de travail malsain ou toxique.” (Salin, 2003)
Relations personnelles
• Violence relationnelle qui se manifeste sur le lieu de travail, c.-à-d., un proche ou un membre de famille qui
commet un acte violent contre un travailleur (violence domestique) (NIOSH, 2006).
La violence en milieu de travail représente un danger de santé et de sécurité au travail.
b) Par “harcèlement”, on entend le fait pour une personne de faire des remarques ou des gestes vexatoires
lorsqu’elle sait ou devrait raisonnablement savoir qu’ils sont importuns, indésirables, offensants ou
inappropriés et qu’ils pourraient créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensif, portant
atteinte à la performance de la personne dans son travail, nuisant à la relation de travail d’une personne, et/ou
portant atteinte à la dignité ou au respect de la personne. Le harcèlement peut résulter d’un incident ou d’une
série d’incidents. Il peut s’adresser à des personnes ou des groupes spécifiques. Le harcèlement peut
comprendre, sans s’y limiter, ce qui suit: commentaires, comportements, blagues ou insultes relativement à
la race, aux croyances religieuses, au pays d’origine, à l’orientation sexuelle, au sexe et/ou au handicap
d’un employé.
c) Par “harcèlement sexuel”, on entend un comportement, un commentaire ou un contact physique de nature
sexuelle, qui est non sollicité et non désiré par le récipiendaire. Il comprend, mais sans s’y limiter, toute
avance sexuelle importune (orale, écrite ou physique), toute demande de faveurs sexuelles, toute blague ou
insulte sexiste ou sexuelle, tout abus ou menace verbale ou écrite; plaisanterie, sarcasme ou suggestion
concernant le corps ou la tenue vestimentaire d’une personne, ou concernant tout autre motif de discrimination
interdit; tout contact physique inutile comme le fait de caresser, de toucher, de pincer ou de frapper, ou toute
attitude paternaliste ou condescendante; l’affichage de matériel à caractère dégradant, offensif ou
dérogatoire tel que graffitis ou photos; toute agression physique ou sexuelle.

d) La “discrimination” est la prise de décisions basées sur des facteurs interdits par la loi. Les décisions peuvent
être en matière d’emploi, de logement, d’éducation ou d’autres questions qui influencent fondamentalement
la vie d’une personne. Les facteurs interdits incluent la race, la nationalité, la religion, le sexe, l’âge, le handicap,
l’orientation sexuelle ainsi que d’autres statuts protégés.

40 Manuel de l’employé Purity Life - ÉDITION 2 - 2016