Page 43 - PL Handbook 2016_FR

Employé
• Informer le directeur des Ressources humaines de la demande d’un plan d’adaptation individualisé.
• Participer à l’élaboration du plan d’adaptation individualisé avec le directeur des Ressources humaines et
les directeurs/superviseurs concernés.
• Fournir les documents médicaux décrivant le handicap et le besoin d’un plan d’adaptation.
• Participer à une réunion annuelle avec le directeur des Ressources humaines et les directeurs/superviseurs
concernés pour réviser le plan.
Ressources humaines
• Élaborer un plan d’adaptation individualisé conformément aux restrictions/limitations documentées de
l’employé.
• Peut demander à l’employé d’être évalué par un organisme médical ou un médecin ou un autre expert venant
de l’extérieur, et ce, aux frais de l’employé, pour aider à déterminer les mesures d’adaptation nécessaires.
• Rencontrer l’employé et les directeurs/superviseurs concernés pour discuter du plan.
• Fournir le plan d’adaptation individualisé dans un format qui tient compte des besoins d’accessibilité de
l’employé.
• S’assurer que tous les renseignements recueillis sur l’employé au cours de l’élaboration du plan
demeureront confidentiels à moins qu’un consentement écrit ne soit obtenu de l’employé.
• Réviser le plan avec l’employé et les directeurs/superviseurs concernés sur une base annuelle.
Directeurs et superviseurs
• Participer à l’élaboration du plan d’adaptation individualisé de la personne.
• Surveiller et évaluer le plan d’adaptation une fois qu’il est en place.
• Participer à la révision annuelle du plan.
PROCÉDURE
1. Le travailleur est tenu de signaler toute déficience au directeur des Ressources humaines.
2. Un plan d’adaptation individualisé sera élaboré conformément aux restrictions/limitations documentées
de l’employé.
3. Tous les documents demeureront confidentiels à moins qu’un consentement n’ait été reçu par l’employé,
permettant de divulguer ladite information aux parties intéressées concernées.
4. Une copie du plan sera remise à chacune des parties concernées.
5. Le plan sera examiné sur une base annuelle.

Manuel de l’employé Purity Life - ÉDITION 2 - 2016 43