Page 9 - Modul 3 - Desain Pembelajaran Berbasis CorpU
P. 9
BAB II
METODE PEMBELAJARAN 70:20:10
Metode Pembelajaran 70:20:10 dalam pelatihan merupakan model
yang banyak digunakan oleh organisasi untuk meningkatkan efektivitas dalam
program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Model
pembelajaran ini dilakukan dengan pendekatan yang berorientasi pada
perubahan perilaku yang berdampak pada kinerja pegawai dalam suatu
organisasi. Model pembelajaran ini dikembangkan pertama kali oleh Michael
M. Lombardo and Robert W. Eichinger dalam bukunya The Career Architect
Development Planner (1996) yang membagi dalam tiga pendekatan, yaitu 10%
education (pendidikan formal), 20% social learning, dan 70% (experiential
learning).
Tabel 1. Contoh Learning Program
Metode pembelajaran 70:20:10 dalam pelatihan merupakan model yang
banyak digunakan oleh organisasi untuk meningkatkan efektifitas dalam
program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Alih-alih
program pelatihan tradisional yang banyak menekankan pada aspek
perubahan pengetahuan, maka metode 70:20:10 adalah pendekatan yang
berorientasi perubahan perilaku yang berdampak pada kinerja karyawan.
Sekitar 70% dari proses pembelajaran dilakukan dengan memberikan
tugas yang menantang (job assignment) dan pengalaman langsung di
lapangan 20% dari dikembangkan melalui social learning berupa hubungan
Modul 3: Desain Pembelajaran Berbasis Corpu (Beyond Classroom) 3
