Page 53 - Stabilitas Edisi 208 Tahun 2024

ualitas sumber daya manusia
di sektor keuangan nonbank
harus diakui masih kalah
Kdibandingkan saudaranya
di sektor perbankan. Lazimnya,
kesenjangan mutu antar perusahaan
di industri bisa memantik ‘perang’
perebutan sumber daya manusia
yang berbakat, yang tidak bagus bagi
perkembagan industri keuangan.
Otoritas tentu tidak ingin kondisi itu
bertahan terus, sekaligus segera ingin
mendongkrak kompetensi pekerja-
pekerja di sektor tersebut. Regulator
berencana akan mengintesifkan
pendidikan dan pelatihan di industri,
serta menguatkan organisasi perusahaan.
Dengan meningkatkan kualitas
sumber daya manusia, sekaligus
memperkuat kelembagaan sektor
keuangan nonbank, otoritas ingin agar
industri industri bisa memberikan nilai Jadi setelah melihat referensi kami akan
tambah bagi ekonomi.
Menurut Deputi Komisioner Bidang mencoba menaruh angka di sekitar 3,5
Pengawasan Perasuransian, Penjaminan, persen di beban gross salary di tahun
dan Dana Pensiun OJK Iwan Pasila, sebelumnya. Jadi kita bicara bukan opex
dengan meningkatnya kompetensi
dan mutu SDM di sektor asuransi dan tapi kita bicara mengenai persentase.
lainnya, maka kebijakan yang dibuat
otoritas akan efektif. “OJK berpikir kira-
kira bagaimana memastikan SDM di Iwan Pasila, Deputi Komisioner Bidang PPDP OJK
Perasuransian, Penjaminan, dan Dana
Pensiun (PPDP) bisa memberikan nilai
tambah,” kata Iwan, akhir Juli 2024.
Untuk itu, diungkapkan Iwan,
pihaknya kini sedang mengupayakan
dan mempersiapkan beberapa peraturan
terutama mengenai SDM di industri meningkatkan kompetensi dan inovasi kebijakan yang diharapkan bisa
perusahaan asuransi dan reasuransi. memastikan SDM memadai benar-benar diterapkan dan dijalankan oleh para
Mengingat fungsi SDM harus ada ada yang bertanggung jawab. Jadi fungsi pelaku jasa keuangan di Indonesia.
dan benar-benar menopang industri SDM kita perkuat dan diawasi seorang “Jadi setelah melihat referensi kami
keuangan maka perusahaan asuransi dan direktur,” kata Iwan. akan mencoba menaruh angka di
reasuransi diminta benar-benar maksimal Tak berhenti sampai di situ, OJK sekitar 3,5 persen di beban gross salary
dalam mengelolanya. Itu sebabnya, berupaya masuk lebih dalam agar SDM di tahun sebelumnya (untuk program
lanjutnya, OJK menekankan agar berkualitas dan memadai benar-benar pendidikan dan pelatihan SDM). Jadi
pengelolaan SDM benar-benar dibuat lahir. Dengan melihat masing-masing kita bicara bukan opex tapi kita bicara
spesifik. sektor jasa keuangan, OJK melalui mengenai persentase dari beban gross ini
“Itu sebabnya kami menekankan POJK pun secara simultan berencana yang harus dialokasikan untuk program
harus ada seorang direktur yang mensyaratkan adanya minimum budget pendidikan dan pelatihan SDM,” tegas
membawahi fungsi (SDM) ini. Supaya yang harus dianggarkan dan kemudian Iwan.
direktur ini benar-benar memastikan direalisasikan untuk program pendidikan Tidak berhenti sampai di situ, OJK
hal-hal yang dilakukan dalam kegiatan dan pelatihan SDM. Langkah ini menjadi juga masih menyiapkan kebijakan lain

www.stabilitas.id Edisi 208 / 2024 / Th.XIX 53