Page 11 - IDP
P. 11
~ 7 ~
ความ มาย องการพัฒนาบุคลากรด้วยวิธีการอบรม และวิธีการอื่นๆ
ภารกิจหลักของสถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรมในการพัฒนา
ศักยภาพข้าราชการศาลยุติธรรมและบุคลากรในสังกัดด้วยการจัดฝึกอบรมหลักสูตรตามหลัก
สมรรถนะในแต่ละประเภทต าแหน่ง สายงาน และระดับ ส่วนใหญ่ใช้วิธีการอบรมในห้องเรียน
โดยบางหลักสูตรมีศึกษาดูงาน บางส่วนเป็นการประชุม/สัมมนา กรณีศึกษา ทั้งนี้ บางหลักสูตร
ใช้วิธีการใดวิธีการหนึ่ง หรือหลายวิธีการ เพื่อให้การพัฒนาศักยภาพบุคลากรมีวิธีการที่หลากหลาย
และเหมาะสมกับตัวบุคลากรและสิ่งที่ต้องการพัฒนา
แนวทางการพัฒนาข้าราชการศาลยุติธรรมและบุคลากรในสังกัดส านักงาน
ศาลยุติธรรม ได้ใช้วิธีการอบรมและวิธีการพัฒนาอื่น ๆ ในแต่ละวิธีการตามเป้าประสงค์ใน
การพัฒนาโดยใช้วิธีการพัฒนาความรู้ ความเข้าใจ ทักษะและประสบการณ์ที่เหมาะสม ดังนี้
ป้าประสงค์ วิธีการพัฒนา น่วยรับผิดชอบ
ด า นินการ
การศ ก า มอบทุนการศึกษาต่อ ทุนศึกษาต่อภายในประเทศ
เตรียมคน - ทุนระดับปริญญาเอก - สถาบันพัฒนาข้าราชการ
รองรับงาน ฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม
ในอนาคต - ทุนระดับปริญญาโท - ส านักศาลยุติธรรมประจ าภาค
- ทุนระดับปริญญาตรี
ทุนศึกษาต่อต่างประเทศ
- กองการต่างประเทศ
การอบรม จัดบรรยาย ศึกษาดูงาน ฝึกปฏิบัติ - สถาบันพัฒนาข้าราชการ
ป รั บ ป รุ ง กรณีศึกษา อภิปราย กิจกรรมกลุ่มในการ ฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม
พัฒนางานใน แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและประสบการณ์ - ส านัก/กอง/ศูนย์ ในสังกัด
ปัจจุบัน ส านักงานศาลยุติธรรม
- ส านักศาลยุติธรรมประจ าภาค
- ส านักอ านวยการประจ าศาล
- ส านักงานประจ าศาล
