Page 8 - IDP

~ 4 ~

แผนภูมิแสดงประโยชน์จากการจัดท าแผนพัฒนารายบุคคล

แผนพัฒนารายบุคคล อง
แผนพัฒนารายบุคคล อง ส านักอ านวยการ ส านักงาน แผนพัฒนารายบุคคล อง
ส านักศาลยุติธรรมประจ าภาค น่วยงาน ที่ส่วนกลาง
ประจ าศาลทั่วประ ทศ

มีการด า นินการตามแผนพัฒนารายบุคคล
และรายงานแบบ IDP รอบการรายงาน

ส านักค ะกรรมการ ส าบันพัฒนา ้าราชการ าย
้าราชการศาลยุติธรรม ตุลาการศาลยุติธรรม

้อมูลส า รับ ้อมูลส า รับ ้อมูลส า รับการ น ้อมูลส า รับ
แต่งตั ง โยกย้าย ปรับปรุงสมรร นะ ค่าตอบแทนพิ ศ ปรับปรุง ลักสูตร

ค ะกรรมการ ค ะกรรมการ ค ะกรรมการ ค ะกรรมการ

นชอบรายชื่อผู้ได้รับการ นชอบปรับปรุงสมรร นะ นชอบรายชื่อผู้ได้รับ งิน นชอบใ ้ปรับ ลักสูตร
สนอชื่อ ลื่อนระดับต าแ น่ง ตามมาตร านก า นดต าแ น่ง ค่าตอบแทนพิ ศ พัฒนา ลักสูตรรองรับ

องส านักงานศาลยุติธรรม

องค์ประกอบของแบบฟอร์มการรายงานแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ประกอบด้วย
1) แบบสรุปรายงานการพัฒนาบุคลากรตามแผนพัฒนารายบุคคล (แบบสรุป)
2) แบบฟอร์มแผนพัฒนารายบุคคล (แบบ IDP–1)
3) แผนพัฒนารายบุคคล (แบบ IDP–2)

4) แบบรายงานประเมินผลการพัฒนาด้วยวิธีการอื่น (แบบ IDP–3)