Page 47 - IDP

- 43 - แบบ IDP-3

แบบรายงานประเมินผลการพัฒนาด้วยวิธีการอื่น ตัวอย่าง

รอบผล (25 สิงหาคม 2558)
โปรดกาเครื่องหมาย  เลือกวิธีการพัฒนาเพียงวิธีการเดียว ในแบบรายงานการประเมินผลแต่ละฉบับ
 ฝึกขณะปฏิบัติงาน OJT  สอนงาน (Coaching)  พี่เลี้ยง (Mentoring)
 ให้ค าปรึกษาแนะน า (Consulting)  หมุนเวียนงาน (Job Rotation)  เข้าร่วมประชุม/สัมมนา (Meeting/Seminar)
 ดูงานนอกสถานที่ (Site Visit)  ฝึกงานกับผู้เชี่ยวชาญ (Counterpart)  มอบหมายงาน (Job Assignment)
 ติดตามหัวหน้า (Work Shadow)  เรียนรู้ด้วยตนเอง (Self Learning)  เป็นวิทยากรภายในหน่วยงาน (In-House Instructor)
ชื่อ/สกุล นางสาวสมหญิง พิมพา (นามสมมติ) ต าแหน่ง นักทรัพยากรบุคคลช านาญการ

ระหว่างวันที่/วันที่ 1 ต.ค. 57 - 25 ส.ค. 58 เวลา 9.00 –16.00 น. สถานที่ *********************************

หัวข้อ สาระส าคัญของเนื้อหาการพัฒนา ประโยชน์ที่คาดว่าได้รับจากการพัฒนา ผู้รับผิดชอบ
การจัดท าแผนพัฒนา )ให้ความรู้เกี่ยวกับการจัดท าแผนพัฒนา เพื่อให้ข้าราชการศาลยุติธรรมมีความเข้าใจ นางสาวเอ ใจดี
รายบุคคล (IDP) รายบุคคล ในทุกขั้นตอนทั้งการรายงานรอบแผน ในการจัดท าแผนพัฒนารายบุคคล สามารถ
(ได้ 10 ชั่วโมง) รอบผล และบริบทเนื้อหาองค์ความรู้เกี่ยวกับ เพิ่มแนวทาง วิธีการพัฒนาศักยภาพได้

IDP หลากหลาย นอกเหนือจากการฝึกอบรม
โดยมีมาตรฐานขั้นต่ า 30 – 60 ชั่วโมงต่อ
ปีงบประมาณ และสามารถน าข้อมูลจาก
แผน IDP มาเป็นข้อมูลในการจัดท า
แผนพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน

สรุปความเห็นผลการพัฒนาจากผู้ประเมิน :
ผู้รับการประเมิน ได้รับความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับ การจัดท าแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2558
ในทุกขั้นตอน ทุกบริบทของ IDP ตลอดจนการรายงานรอบแผน – ผล ซึ่งจะช่วยให้บุคลากรทุกคนของหน่วยงานเข้าใจถึงวัตถุ
ประสงค์และประโยชน์ของการจัดท าแผนพัฒนารายบุคคล และสามารถน าข้อมูล IDP น าไปปรับใช้ประโยชน์ในการพัฒนา

บุคลากรต่อไป
ผลการประเมินในครั้งนี้ :  ผ่าน  ไม่ผ่าน เนื่องจาก………………………………………..………………………………….

………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………………………………..…………………………….
………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………………………………..…………………………….

(……………………….….………………..) (………….…….…………………………..) (นางสาวเอ ใจดี)
ต าแหน่ง …………………………….…………………… …………………………………………..………… นักทรัพยากรบุคคลช านาญการ
ผู้ประเมิน ผู้ประเมิน ผู้รับการประเมิน

วันที่ ……../……………..……………/…………

หมายเหตุ ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………..…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………