Page 50 - IDP

~ 46 ~

ค ำถำม-ค ำตอบ ที่ถำมบ่อย ของ แผนพัฒนำรำยบุคคล

ที่ ค ำถำม ค ำตอบ
1 แผนพัฒนารายบุคคล (IDP : ประโยชน์และจุดมุ่งหมายของแผนพัฒนารายบุคคล

Individual Development - พัฒนาศักยภาพรายบุคคล ได้เรียนรู้และมีประสิทธิภาพในการท างานสูงขึ้น
Plan) ท าเพื่ออะไร/ - ด าเนินการตามแผนยุทธศาสตร์ศาลยุติธรรม พ.ศ. 2553-2556 ตัวชี้วัดผลผลิต
ผลที่ได้รับมีอะไรบ้าง ที่ 6.3.1 ในยุทธศาสตร์ที่ 6 มีแผนพัฒนารายบุคคล
- รองรับพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 76 วรรค 2
- รองรับระเบียบ ก.บ.ศ. ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการศาลยุติธรรม

พ.ศ. 2554 ข้อ 7
- รองรับประกาศ ก.บ.ศ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการในการให้ได้รับค่าตอบแทน
พิเศษของข้าราชการศาลยุติธรรม ข้อ 3 (1)

- เป็นเครื่องมือใช้ควบคู่แนวทางการจัดสรรงบประมาณเพิ่มศักยภาพฯ
- เป็นไปตามหลักการที่ก าหนดให้ผู้บังคับบัญชาต้องเคร่งครัดในการประเมินผลการ
ปฏิบัติงาน การให้ค่าตอบแทนพิเศษแก่ข้าราชการศาลยุติธรรม มุ่งเน้นให้มีการ
พัฒนาตนเองและมีศักยภาพสูงขึ้น

ผลที่ได้รับจากการท าแผนพัฒนารายบุคคล
- บุคลากรทุกระดับมีแผนการพัฒนาเป็นรายบุคคลที่เป็นรูปธรรมรองรับตาม
มาตรฐานก าหนดต าแหน่งสายงานในแต่ละระดับ
- สร้างชุดความคิด (Mind Set) ให้บุคลากรในองค์กร ได้รับรู้วิธีการพัฒนาที่หลาก

รูปแบบนอกจากการอบรม ในการขับเคลื่อนให้บุคลากรมีศักยภาพและ
ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานสูงขึ้น และน าพาองค์กรสู่การเป็นองค์กรแห่งการ
เรียนรู้ (Learning Organization) ได้ในอนาคต
- ก.ศ. ใช้ข้อมูลประกอบการรับรองให้ผ่านการประเมินให้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษ

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
- ส านัก ก.ศ. มีข้อมูลประกอบการวิเคราะห์ปรับปรุงสมรรถนะ
- สถาบันฯ มีข้อมูลประกอบการวิเคราะห์ปรับปรุงพัฒนาหลักสูตร

2 แผนพัฒนารายบุคคล ต้อง ทุกคนต้องมีแผนพัฒนารายบุคคล รวมถึง พนักงานราชการ ลูกจ้างประจ า ลูกจ้าง
จัดท าทุกคนหรือไม่ และให้ ชั่วคราว
พ นั ก ง า น ร า ช ก า ร
ลูกจ้างประจ า ลูกจ้าง
ชั่วคราวท าหรือไม่

3 ใครเป็นผู้จัดท าแบบ IDP-2 เป็นการจัดท าแผนการพัฒนารายบุคคล ร่วมกันระหว่างผู้รับการพัฒนาและ
ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ชั้น
4 ข้อมูลที่กรอกแบบ IDP-2 ใส่เฉพาะงานหลักที่ได้รับมอบหมาย ในปีงบประมาณที่รายงาน รอบแผน/รอบผล

งานที่ได้รับมอบหมายมีหลาย
งานมาก ต้องใส่ทั้งหมดหรือ
เปล่า