Page 17 - 人力资源法律风险管理操作手册

人员审批。

3、审批人员根据新员工试用期工作情况，给予转正考核评定，并签署转
正意见。

4、提前转正：新员工试用期表现突出，或提前完成转正工作任务可向部

门经理提出提前转正要求，并填写转正申请表，按转正流程审批。

5、资料存档：完成上述工作后，人力资源部需将员工试用期中所涉及的
各种表格、文档及资料归档入库，并在员工信息数据库中更新相关内容，月底考

勤添加薪资异动，员工从转正当日起享受转正待遇。

附件 1：招聘申请表

招聘申请表

申请部门 申请日期 年 月 日

需求岗位 需求人数 拟定薪资 需求目的
□补充离职
□补充调动
岗位 1
□业务扩充
□新增岗位

工作项目 担任该工作人数 附 注

部门现有
工作分配

部门现有人数合计 人
□补充离职
□补充调动
岗位 2
□业务扩充
□新增岗位
工作项目 担任该工作人数 附 注

部门现有
工作分配

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