Page 16 - 人力资源法律风险管理操作手册

8、发放⑪“员工手册”。

（二）转档
新员工应在报到之后 15 日内将个人档案转入公司或公司指定的当地档案保

管机构，挂靠于本公司名下，并出具有关证明。

二、试用期管理

（一）新员工办妥报到手续，签订书面劳动合同之后，即进入试用阶段，由
人力资源部向其发放⑫“录用条件确认书”并要求其签字确认。

（二）试用期限

劳动合同不满 3 个月或以完成一定工作任务为期限的，不设试用期。劳动合

同期限满 3 个月不满 1 年的，试用期 1 个月。劳动合同期限满 1 年不满 3 年的，
试用期 2 个月。劳动合同期限满 3 年的，试用期 6 个月。

（三）试用期考核

1、新员工试用期满前，由有关部门负责人进行考核，填写⑬“试用期考

评表”及“行政部试用期考评表”，考核合格后正式聘用。试用期内如发现不符
合录用条件的，可随时解除其劳动合同。

2、有下列情况之一的，均被视为不符合录用条件：

（1）被判处刑罚，尚未执行完毕的；

（2）通缉在案者；
（3）未满 16 周岁者或不具有完全民事行为能力者；

（4）与原用人单位没有解除或终止劳动关系者；

（5）未经公司允许，与其他单位有雇佣关系者；

（6）谎报个人相关信息的或者有任何不诚实行为者；
（7）患有精神病或患有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染

病的；

（8）酗酒、吸毒者；

（9）工作能力不符合要求，试用期考核未通过者；
（10）不具备政府规定的就业手续者；

（四）试用期转正

1、人力资源部在新员工试用期结束之前依照转正标准通知部门经理，提

醒其部门新员工考虑转正意愿，办理转正手续。
2、申请转正人员填写⑭“转正申请表”后，按⑮“转正审批表”报相关

- 12 -