Page 15 - 人力资源法律风险管理操作手册

（四）填写应聘登记表

应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司，填写③“应聘登记表”。“应
聘登记表”和应聘人员资料由人力资源部保管。

（五）初试

初试一般由部门经理主持，部门经理也可委托他人主持。人力资源部负责面

试场所的布置，负责应聘人员的引导工作。面试结束后，主持人需填写④“面试
评价表”，并将其与应聘人员资料交至人力资源部。通过初试并不代表一定被公

司录用。

（六）复试

通过初试的人员是否需要参加复试，由部门经理决定。一般情况下，非部门
经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。复试原则上由部门经理主持，

一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。

（七）体检

应聘人员经甄选合格后，应到医院作录用体检。人力资源部在收到应聘者合
格的体检报告后才可发出录用通知。

（八）录用

1、人力资源部向体检合格的应聘人员发出⑤“录用通知书”。发出录用通

知时，附注报到须知。被录用者应在该通知书上签字以示接受。
2、应聘人员被录用，如在发出录用通知 15 天内不能正常报到，可取消录用

资格；特殊情况经批准后可延期报到。

第三节 入职管理

一、入职流程
（一）报到

新员工须在规定时间内到人力资源部办理下列手续，然后到工作岗位报到：

1、呈交原单位开具的“解除劳动合同关系证明”；

2、呈交 2 张一寸照片；
3、填写⑥“入职登记表”；

4、呈交毕业证书、学历证书原件/复印件、身份证原件/复印件；

5、应届毕业生需携带高校就业指导中心规定的有关证件；

6、签订书面⑦“劳动合同”及⑧“劳动合同管理台账”签字确认签收；
7、签订⑨“保密协议”、⑩“竞业限制协议”；

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