Page 12 - 人力资源法律风险管理操作手册

退工，或者用工单位违反法律

规定，给其造成损失的，还要

与用工单位共同承担赔偿责
任；违法解除或者终止劳动合

同支付经济赔偿的风险。

劳务外包协议的主要内容时

“工程或者项目”，而不是“员
45、关于劳务外包，是否清楚
工”这是劳务外包区别于其他
劳务外包用工模式的法律风
用工模式的最大特点。可能会
险？
被认定为劳动关系而承担用

人单位主体责任
有时可能会被认定为劳动关

系，法律对于达到法定退休年

46、关于退休返聘，是否聘用 龄人员，其与和用人单位之间

已经达到法定退休年龄，办理 到底是劳动关系还是劳务关

退休手续的人员？ 系，没有统一规定，用工成本
不确定。可能承担工伤保险责

任。

47、关于非全日制用工，对非

全日制用工规定的工时数是
操作不慎被认定为标准工时
否符合法律规定？是否清楚
制，可能面临支付未签订书面
非全日制用工禁止约定试用
劳动合同的双倍工资，缴纳社
期？是否清楚非全日制用工
会保险等法律风险。
劳动报酬结算周期最长不超
过 15 日？

48、对涉外劳动关系是否办理
未办理就业证或备案手续的，
了合法的用工手续？是否知
按劳务关系，未办理社会保
晓聘请外国人、港澳台居民需
险，因此若发生工伤，则全部
要办理《外国人就业许可证》、
由用人单位承担。
《港澳台人员就业证》？

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