Page 8 - 人力资源法律风险管理操作手册
P. 8
14、是否清楚综合计算工时制
特殊工时制应当经过劳动行
以及不定时工时制时需要经
政部门的审批，否则按照标准
过劳动行政部门的审批才能
工时制执行。
生效？
15、是否清楚不同工时制度下 延时加班以及法定节假日是
的加班工资支付方式以及补 不可以通过调休来进行补偿
偿方式？ 的，只能支付加班工资。
对于未经过用人单位安排的
16、是否建立了加班审批制
员工考勤 加班，用人单位可以不支付加
度？
与休假 班费。
17、是否清楚年休假的休假天
数是根据劳动者的实际工作 未休年休假，劳动者可以主张
年限而非根据在本单位的工 3 倍未休带薪年休假工资。
作年限？
考勤记录如果未经劳动者签
18、是否清楚考勤记录需要经 字确认，缺乏真实性。考勤记
过劳动者签订确认并至少保 录系由用人单位保管，在其承
存 2 年时间？ 担举证责任的情况下又提供
不了，或要承担不利后果。
19、是否对劳动报酬进行拆 合理的工资结构，可以为单位
分？ 节约成本。
员工薪酬
与福利
20、非法定情形下，是否清楚 非法定原因单方调整劳动报
调整劳动报酬应当双方协商 酬是违反法律规定的，或会引
一致并保留相关证据材料？ 发诸多问题。
- 4 -
