Page 5 - 人力资源法律风险管理操作手册
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人力资源法律风险自查
为了保证企业人力资源管理的顺利进行，防范企业人力资源管理的
法律风险，希望企业人力资源管理部门能够根据下述自检项目进行体
检自查，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理流程，避免
和减少相关法律风险。
人力资源法律风险自查清单
自查结果
（一个问号代表一
人力资源
自查项目 风险概括 个问题，肯定加 1
管理阶段
分，否定减 1 分，分
数越高风险越小）
就业歧视侵犯的是他人的就
1、招聘广告内容是否真实？
业平等权，侵权应当承担相应
是否存在歧视性内容？
的侵权损害赔偿责任。
行使解除劳动合同的权利时，
2、是否制定合理的录用条件 若录用条件不明确或者未告
并向劳动者说明，要求劳动者 知劳动者录用条件，可能会被
签订确认？ 认定为违法解除劳动合同而
支付经济赔偿金。
招聘与入 3、是否要求劳动者在应聘及 单位怠于行使知情权，如若劳
职阶段 入职时当面填写应聘登记表 动者欺诈，单位则缺乏证据证
及入职登记表并提供相应证 明无法解除，贸然解除，可能
件，了解或核实劳动者的真实 面临被迫恢复或者支付违法
年龄、个人学历、工作经历、 解除经济赔偿金的风险。另，
婚育状况等信息？是否要求 及时了解员工情况，避免产生
员工信息变化时书面通知用 法律文书无法送达的被动局
人单位？ 面。
4、是否要求劳动者提供解除/ 如果其与其他单位存在劳动
终止劳动关系通知书等离职 关系或者存在竞业限制问题，
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