Page 10 - 人力资源法律风险管理操作手册

29、在试用期是否为劳动者缴
依法为劳动者缴纳社会保险，
纳了社会保险费？
社会保险 劳动者是可以以未依法缴纳

管理 30、是否清楚购买社会保险属 社会保险为由单方解除劳动

于法律的强制性规定，是不可 合同并主张经济补偿金。
以通过协议免除的？

31、是否制定了规章制度？是 制定合法合理的规章制度是

否知道规章制度在劳动纠纷 对劳动者进行管理的关键前

中的重大作用？ 提。

32、制定规章制度是否经过了

民主程序？
程序合法是规章制度发生法
33、制定规章制度是否符合公 律效力的必要条件。

示程序？是否有让劳动者签

规章制度 收、阅读？

管理 34、规章制度的内容是否符合
规章制度内容违法或不合理
法律规定，是否合理、具体、
会导致规章制度无法适用。
明确？

可以通过加强和完善绩效考
35、是否清楚规章制度不宜对
核、提高劳动人事管理水平等
劳动者进行经济处罚？
方式代替经济处罚。

36、劳动者违反规章制度时是 制定规章制度时应当考虑到

否能够有效的对其行为进行 举证的难易，发生纠纷时便于

取证？ 维护自身合法权益。
37、是否清楚解除劳动合同的
合法解除劳动合同，规避法律
法定情形？包括劳动者单方
劳动合同 风险。
解除与用人单位单方解除。
的解除与
对于患病或者非因公负伤以
终止
38、是否清楚法定调岗情形？ 及不能胜任工作的劳动者，不
可以直接解除劳动合同。

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