Page 6 - 人力资源法律风险管理操作手册
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证明并签字明确与原用人单 可能会面临被原用人单位追
位不存在竞业限制约定或者 究法律责任的风险。
未在其他单位兼职？
用人单位在发出录用通知书
后又反悔，致使劳动者权益受
5、是否在录用通知发放之前
损的现象并不少见，这种情形
要求劳动者体检？
下，劳动者可以要求用人单位
就其损失承担赔偿责任。
6、是否在用工之日起 1 个月
支付已实际用工但未订立书
内与劳动者签订书面劳动合
面劳动合同的双倍工资，视为
同？是否在劳动合同期满前
订立无固定期限劳动合同。
完成续订工作？
劳动合同期限的选择是否科
学、合理，对于用人单位来说
影响很大。
1、签订无固定期限劳动合同，
如果没有法定条件的出现，用
人单位无法单方面解除；
劳动合同 7、首次签订劳动合同时在约
2、如果选择一年一签固定期
的订立、 定劳动合同期限时有无慎重
限劳动合同，那么连续签 2 次，
变更与续 考虑合同期限问题？
再次续签劳动合同的，劳动者
签
提出签订无固定期限的，用人
单位就必须签订。对于用人单
位而言，要么不得不终止合同
支付经济补偿，要么签订无固
定而丧失用工自主权。
8、约定试用期是否符合法律 如果违法约定试用期，那么违
规定？试用期是否进行试用 法约定的试用期已经履行的，
期考核？对劳动者的试用期 按已经履行的超过法定试用
考核是否在试用期满之前完 期的期间向劳动者支付赔偿
成？如果经考核不符合录用 金；
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