Page 11 - 人力资源法律风险管理操作手册
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39、适用经济性裁员时是否清
楚经济性裁员的法定情形？
是否提前 30 日向工会或者全 经济性裁员需实体合法、程序
体职工说明情况？裁减人员 合法，否则可能构成违法解
方案是否向劳动行政部门报 除。
告？是否清楚应当优先留用
的人员种类？
40、是否清楚劳动者在哪些情
形下吗，单位是不能进行依据 可能构成违法解除而支付经
《劳动合同法》第四十条、第 济赔偿金。
四十一条解除劳动合同的？
41、是否清楚劳动合同终止的 违法终止需要支付经济赔偿
法定情形？ 金。
42、是否清楚“末位淘汰”不 实施末位淘汰可能会被认定
是 解 除 劳 动 合 同 的 法 定 情 为违法解除劳动合同而支付
形？ 经济赔偿金。
43、是否知晓用人单位应当出
未出具书面证明可能会被认
具解除或者终止劳动合同的
定为劳动关系依然存续。
书面证明并送达劳动者？
用工单位角度：
如果派遣单位无劳务派遣经
44、关于劳务派遣，选择劳务
营许可证，是否构成劳动关
派遣企业时是否注重考查对
系，承担用工主体责任，法律
方的资质、资金等？是否与劳
没有明确规定；用工单位给被
非典型性 务派遣公司签订了相应的协
派遣劳动者造成损害的，承担
劳动关系 议？是否审查了劳务派遣公
赔偿责任。
管理 司与被派遣员工之间签订的
劳务派遣单位角度：
劳动合同？劳务派遣的岗位
用工单位强势退回，不得不面
是否符合临时性、辅助性或者
临支付被派遣劳动者无工作
替代性的岗位？
期间的报酬的风险；如果被派
遣劳动者主张用工单位违法
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