Page 7 - 人力资源法律风险管理操作手册
P. 7
条件的，是否在试用期满之前 另，行使解除劳动合同的权利
作出解除劳动合同通知并送 时，若录用条件不明确或者未
达劳动者？试用期满后是否 告知劳动者录用条件，可能会
要求劳动者提交转正申请？ 被认定为违法解除劳动合同
而支付经济赔偿金。
劳动者找人代签或者故意不
9、签订、续订劳动合同时是
以惯用风格签字，然后拒绝认
否要求劳动者当面签收劳动
可已经签订的书面劳动合同，
合同文本并捺手印？
要求支付双倍工资。
10、有无重视劳动合同条款的
设 计 ？ 是 否 约 定 了 送 达 地
址？是否约定了工作内容、工
作地点等？是否约定了工作
细节决定成败
时间、加班等？是否约定了劳
动报酬的构成？是否约定了
劳动合同变更的具体情形，比
如调岗？
11、劳动合同签订后是否要求 若劳动合同丢失，存在劳动者
劳动者在劳动合同管理台账 以未签订书面劳动合同为由
中签字？ 要求支付双倍工资？
12、若劳动者拒绝签订书面劳 如果已实际用工但未签订书
动合同，是否在 1 个月内终止 面劳动合同需要支付双倍工
劳动合同？ 资？
13、进行岗位调整时是否与员
变更劳动合同却未签订书面
工协商？是否签订劳动合同
材料，可能被认定变更无效。
变更协议？
- 3 -
