Page 9 - 人力资源法律风险管理操作手册

明确约定加班工资计算基数，

21、是否约定了加班工资计算 约定不明可能会按照劳动者

基数？ 前十二个月平均工资进行计
算。

22、法定节假日、带薪休假、 如果未足额支付劳动报酬，劳

产假、工伤停工留薪期、患病 动者可以以此为由单方解除

医疗期等特殊情况下工资支 劳动合同并要求支付经济补

付是否符合法律规定？ 偿金。
23、是否清楚只有在需要支付

专项培训费用的专业技术培 违法设置违约金条款，无法适

训才可以在约定服务期时约 用。
员工培训 定违约金？

管理 在要求劳动者支付违反服务

24、是否重视和保存专业技术 期约定的违约金时如果没有

培训费用的依据？ 培训费用支出等证据，很难被

支持。
明晰完善的商业秘密保密制
25、是否对企业的商业秘密采
度是要求劳动者承担保密义
取了相应的保密措施，制定了
务和追究违反保密责任的前
完善的保密制度？
提。

竞业限制只能约束特定的劳
26、是否清楚签订竞业限制条
动者，最好限于接触重要技术
保密与竞 款的对象？
和商业秘密的员工？
业限制
27、是否清楚竞业限制的期限
违法的竞业限制条款无效。
不得超过 2 年？

支付补偿是竞业限制条款生

28、是否清楚约定竞业限制应 效的必备条件，未支付补偿可

当支付补偿？ 能会导致条款无效，达不到预
期目的。

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