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Tomando  en  cuenta  estos  cuatro  aspectos  de  gran  relevancia,  los  docentes  en  educación
                deberían establecer claramente que actividades son parte del quehacer diario de su profesión

                y sobretodo que actividades han dado respuesta inmediata a problemas del contexto de la
                profesión. Seguido a esto, es relevante mencionar que el perfil genérico del docente según el
                Ministerio de Educación se basa en los siguientes elementos: Identidad Profesional, Gestión
                de  la  Enseñanza-Aprendizaje,  Saberes  y  Destrezas  Profesionales  y  Disciplinares.  Estos

                elementos  provocan  escenarios  de  aprendizaje,  los  mismos  que  tienen  sus  actividades
                debidamente  establecidas  para  el  cumplimiento del  perfil  de  egreso  y  sobretodo  para  dar

                relajar tensiones nacionales, regionales y locales. Las actividades que determinan el rol del
                docente líder, con transcendencia y pensamiento sistémico son simétricamente enlazadas a la
                aptitudes y sus indicadores.



                Aptitudes
                  Las  aptitudes  también  son  componentes  característicos  en  la  construcción  del  perfil  de
                  egreso puesto que estas aptitudes constituyen parte integral de los docentes. Las aptitudes
                  además  determinan  la  eficacia  y  efectividad  del  desempeño  profesional  dentro  de  una

                  comunidad  de  aprendizaje.  De  acuerdo  a  (Aragón  &  Silva,  2002)  “En  su  origen  aptitud
                  significa  apto,  apropiado,  adecuado,  de  tal  manera  que  la  definición  de  alguna  aptitud

                  particular  tiene  que  ser  dependiente  de  la  situación.  (p.  40)  Por  lo  tanto,  la  aptitud  o
                  aptitudes están presentes al momento de participar, intervenir, seleccionar, mediar y crear
                  sin importar las situaciones que se presenten en el accionar habitual del docente como ser

                  humano integral y como miembro de una comunidad.


                Capacidades
                  No basta con el conocimiento, habilidades, actitudes y aptitudes, es necesario establecer  las
                  capacidades, en otras palabras, lo que el docente debe ser capaz de hacer. (Otero, 2011)

                  propone la siguiente pregunta con respecto a la capacidad y competencia “¿podría decirse
                  que las competencias y capacidades son términos sinónimos? Nuestra respuesta es está:

                  ambos  términos  cumplen  una  función  similar  en  el  debate  sobre  la  definición sobre  los
                  aprendizajes básicos, definen las intensiones educativas, pero difieren and su estructura”.
                  (p. 67)
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