Page 410 - JCI 7th edition - BPK9 hospital
P. 410
มาตรฐานการรับรอง JCI สำหรับโรงพยาบาล ฉบับที่ 7 410
การประเมินผลการประกอบวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง (Ongoing Professional Practice Evaluation)
การประเมินผลการประกอบวิชาชีพอย่างต่อเนื่องเป็นกระบวนการของการรวบรวมข้อมูลอย่างต่อเนื่องเพื่อประเมิน
ความสามารถทางคลินิกของผู้ประอบวิชาชีพ (clinical competence) และพฤติกรรมวิชาชีพ (clinical behavior)
ข้อมูลที่ถูกรวบรวมในระหว่างกระบวนการนี้จะถูกนำไปใช้ในการตัดสินใจเพื่อคงไว้ แก้ไข หรือเพิกถอนสิทธิการรักษา
ที่มีอยู่ก่อนหรือเมื่อสิ้นสุดการตัดสินใจต่ออายุสามปี ผู้นำแผนก/งานบริการรับผิดชอบในการบูรณาการข้อมูลและ
สารสนเทศของสมาชิกบุคลากรสายแพทย์และดำเนินการอย่างเหมาะสม การดำเนินการในทันทีอาจจะเป็นการให้คำ
รพ.บางปะกอก 9 อินเตอร์เนชั่นแนล
ปรึกษาแก่สมาชิกบุคลากรสายแพทย์ จัดให้มีการปฏิบัติงานภายใต้การกำกับดูแล จำกัดสิทธิการรักษา หรือมาตรกา
รอื่นๆ ที่มีเจตจำนงเพื่อจำกัดความเสี่ยงต่อผู้ป่วยและพัฒนาคุณภาพการดูแลและความปลอดภัยผู้ป่วยการดำเนินการ
ใช้อบรมภายใน
ระยะยาวครอบคลุมการสังเคราะห์ข้อมูลและสารสนเทศให้เป็นข้อเสนอแนะเพื่อต่ออายุสมาชิกภาพบุคลากรสาย
แพทย์และสิทธิทางคลินิก การดำเนินการอื่นๆ อาจจะเป็นการแจ้งต่อสมาชิกบุคลากรสายแพทย์คนอื่น ๆ เกี่ยวกับ
หลักฐานข้อมูลและสารสนเทศของสมาชิกบุคลากรสายแพทย์เกี่ยวกับพฤติกรรมและผลลัพธ์ทางคลินิกเพื่อใช้ในการ
เทียบเคียง
การประเมินผลการประกอบวิชาชีพอย่างต่อเนื่องของสมาชิกบุคลากรสายแพทย์เป็นการให้ข้อมูลสารสนเทศที่สำคัญ
ห้ามจำหน่าย
ต่อกระบวนการคงไว้ซึ่งสมาชิกภาพบุคลากรสายแพทย์และต่อกระบวนการมอบสิทธิทางคลินิก (ดู SQE.10 ร่วมด้วย)
แม้ว่ามีการกำหนดให้มีวงรอบสามปีสำหรับการมอบสมาชิกภาพบุคลากรสายแพทย์และสิทธิทางคลินิกใหม่อีกครั้ง
กระบวนการมีเจตจำนงให้เป็นไปอย่างต่อเนื่องและเปลี่ยนแปลงเสมอ อุบัติการณ์คุณภาพและความปลอดภัยผู้ป่วยที่
วิกฤตสามารถเกิดขึ้นได้ถ้าประเด็นขีดสมรรถนะทางคลินิกของสมาชิกบุคลากรสายแพทย์ไม่ได้รับการสื่อสารและถูก
ดำเนินการเมื่อเกิดขึ้น
กระบวนการประเมินผลการประกอบวิชาชีพอย่างต่อเนื่องมีเจตจำนงที่จะ
• พัฒนาการประกอบวิชาชีพของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวกับคุณภาพสูง การดูแลผู้ป่วยที่ปลอดภัย
• เป็นพื้นฐานสำหรับการลดความแปรปรวนภายในแผนก/บริการผ่านการเปรียบเทียบระหว่างเพื่อนร่วมงาน
และการจัดทำแนวทางเวชปฏิบัติและวิธีปฏิบัติทางคลินิก และ
• เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาผลลัพธ์ของแผนก/บริการทั้งหมดผ่านการเปรียบเทียบกับการปฏิบัติและงาน
วิจัยที่มีการตีพิมพ์ตลอดจนผลลัพธ์ทางคลินิกเทียบเคียงภายนอก
การประเมินผลการประกอบวิชาชีพอย่างต่อเนื่องของสมาชิกบุคลากรสายแพทย์ได้รับการรวบรวมเข้าไว้ทั้งหมดเป็น 3
พื้นที่ทั่วไป ได้แก่ พฤติกรรม ความก้าวหน้าในวิชาชีพ และผลลัพธ์ทางคลินิก
พฤติกรรม (Behavior)
สมาชิกบุคลากรสายแพทย์เป็นแบบอย่างและต้นแบบในการสร้างสรรค์วัฒนธรรมคุณภาพในโรงพยาบาล วัฒนธรรม
ความปลอดภัยมีลักษณะเฉพาะโดยการมีส่วนร่วมอย่างเต็มรูปแบบโดยบุคลากรทั้งหมดโดยปราศจากความกลัวต่อการ
