Page 18 - המצפן של אגוד

‫כללי התנהגות ראויים‬

‫פותרים דילמות‪:‬‬

‫נחשפת להתנהלות שבה באופן קבוע ומאחורי דלתות סגורות‪ ,‬נוהג אחד המנהלים לדבר‬
‫לעובדים בשפה מתנשאת ובמצבי לחץ אף מגיע לצעקות‪ ,‬עלבונות והשפלות‪.‬‬

‫מה עליך לעשות?‬
‫עלינו לזכור כי שמירה על סביבת העבודה בטוחה מחייבת את כולם‪ ,‬מנהלים כעובדים‪ ,‬ועלינו‬
‫לשמור על כבוד עובדינו ויתר הגורמים עימם אנו באים במגע‪ ,‬גם במצבים לא שגרתיים‪.‬‬
‫במקרה זה‪ ,‬בשל הרגישות‪ ,‬מומלץ להביא את המקרה לידיעת חבר ועדת אתיקה בבנק שאותו‬

‫את‪/‬ה מכירים או לחילופין‪ ,‬לגורם האחראי על מניעת התעמרות בענף משאבי אנוש והדרכה‪.‬‬

‫‪18‬‬