Page 181 - PIMS_Corporate Standard
P. 181
M6.8 ก�รจัดก�รค่�ตอบแทนและสิทธิประโยชน์
องค์กรต้องจัดทำ�ค่�ตอบแทนและสิทธิประโยชน์ให้กับพนักง�นอย่�งยุติธรรมและเท่�เทียมกันสำ�หรับง�นที่เท่�เทียมกัน และส�ม�รถเทียบเคียงได้
ั
กับธุรกิจช้นนำ�ประเภทเดียวกันและไม่ก่อภ�ระท�งก�รเงินในระยะย�วให้องค์กร เพื่อเสริมสร�งคว�มมั่นคงในก�รดำ�รงชีวิตของพนักง�น ตอบสนอง
้
คว�มต้องก�รและคว�มค�ดหวังของกลุ่มบุคล�กรที่หล�กหล�ย
M6.8.1 ก�รวิเคร�ะห์ผลสำ�รวจค่�ตอบแทนในกลุ่มบริษัทที่ประกอบธุรกิจประเภทเดียวกัน
องค์กรต้องวิเคร�ะห์ผลสำ�รวจค่�ตอบแทนในกลุ่มบริษัทที่ประกอบธุรกิจประเภทเดียวกันและในกลุ่มบริษัทช้นนำ�ในประเทศ พร้อมทั้ง
ั
วิเคร�ะห์ผลกระทบที่เกิดจ�กนโยบ�ยภ�ครัฐและปัจจัยภ�ยนอก ตลอดจนผลสำ�รวจคว�มผูกพันและคว�มพึงพอใจของพนักง�น
M6.9 สภ�พแวดล้อมในก�รทำ�ง�น
ี
้
องค์กรต้องมีก�รบริห�รจัดก�รสภ�พแวดล้อมในก�รทำ�ง�นและสนับสนุนบุคล�กร เพื่อสร�งสภ�พแวดล้อมท่เก้อหนุนให้บุคล�กรทำ�ง�นอย่�งม ี
ื
ประสิทธิผล และสร้�งคว�มมั่นใจด้�นสุขภ�พ สวัสดิภ�พ และคว�มสะดวกของบุคล�กร
M6.9.1 ก�รบริห�รจัดก�รสถ�นที่ทำ�ง�นให้มีคว�มมั่นคง คว�มปลอดภัย อ�ชีวอน�มัย และมีสภ�พแวดล้อมที่ดี
่
องค์กรต้องมีก�รบริห�รจัดก�รสถ�นที่ทำ�ง�นให้มีคว�มมันคง คว�มปลอดภัย อ�ชีวอน�มัย และมีสภ�พแวดล้อมในก�รทำ�ง�นที่ดี
โดยควรมีก�รกำ�หนดเป้�ประสงค์และตัววัดผลก�รดำ�เนินง�นในก�รปรับปรุงปัจจัยต่�งๆ ดังนี้
ิ
M6.9.1.1 แผนง�นด้�นคว�มม่นคง คว�มปลอดภัย อ�ชีวอน�มัย และส่งแวดล้อม ทั้งระยะย�วและระยะสั้น มีก�รกำ�หนด
ั
ผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน
่
M6.9.1.2 ก�รระบุตัววัดและเป้�ประสงค์ในก�รปรับปรุงปัจจัยด้�นสภ�พแวดล้อมในก�รทำ�ง�น รวมถึงคว�มแตกต�ง
ของปัจจัยตัววัด หรือเป้�หม�ยที่สำ�คัญของสภ�พแวดล้อมก�รทำ�ง�นที่แตกต่�งกัน
181
