Page 32 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

一、目的

为确保公司能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断

发展的需要，健全人才选用机制，规范公司人员的招聘及录用管理工

作，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用总部及各分公司，包括正式、试用、特聘及实习人员。

三、招聘原则

公司招聘工作要遵循经济效益、因岗配人、量材录用、全面考核、

公平公正、良性竞争、程序化及规范化原则。

四、招聘渠道

招聘形式通常分为内部招聘和外部招聘两种形式。公司进行人才

招聘应优先考虑内部招聘，在确定无内部调整的前提下，由人力资源

部（或分公司综合管理部）组织安排外部招聘工作。

五、招聘流程

（一）岗位盘点：人力资源部（或分公司综合管理部）与各部门

根据公司的发展战略和年度经营计划于每年12月底进行岗位盘点及

人员需求编制，并报总经理室审批。

（二）需求申请：

1.年度用人需求计划：总部各部门、各分公司根据已获审批的人

员需求编制，于每年12月底填写《用人需求申请表》，附上需招聘职

位的《岗位说明书》，并详细写明岗位工作内容与工作要求，通过OA

填写《用工审批》流程，现有岗位招聘按已有工作内容而定，新增岗

位由人员需求由部门负责人拟定；

人力资源部（或分公司综合管理部）对各部门上报的年度用人需

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