Page 35 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

密协议》、《竞业限制协议》等。

（七）录用终止：员工存在未能在公司规定时间内按时报到、入

职资料经核实存在缺漏或虚假情况、拖延提交入职资料以上任意一种

情况的，公司有权取消该员工的录用资格。

八、试用期管理

（一）人员范围及考核周期：

1.新入职员工，试用期一般为3-6个月；

2.内部招聘的员工，不设立试用期；

3.二次入司的员工，可不设立试用期。

（二）试用期待遇：

1.试用期工资：根据员工的工作岗位、工作能力核定；

2.福利待遇：根据公司相关福利规定执行。

（三）职责分工：

1.人力资源部（或分公司综合管理部）：

负责试用期员工的培训、考核、转正面谈及转正汇报的组织、员

工的转正（辞退）办理、考核资料的存档工作；

2.用人部门负责人：

配合人力资源部（或分公司综合管理部）对试用期员工进行岗位

培训、安排员工在试用期的主要工作任务；对员工进行必要的工作指

导、对试用期员工工作表现进行综合评价；

3.试用期员工本人：

积极配合人力资源部、部门负责人开展相关工作。

（四）正常转正：

1.距员工试用期结束前 15 天，人力资源部（或分公司综合管理

32