Page 37 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

责人、人力资源部（或分公司综合管理部）综合评价同意后，可申请

提前转正，流程按正常转正执行。

（六）延期转正：

员工试用期为6个月以下的，如转正考核未通过，但用人部门与

员工协商达成一致后并提出申请，经人力资源部（或分公司综合管理

部）审批后，可延长试用期，累计试用期时间不得超过6个月；员工

试用期为6个月的，不得延长试用期。

（七）试用期终止：

1.员工试用期转正考核未通过且经过培训仍无法胜任的、或试用

期未能获得相关要求资格证书的，用人部门需会同人力资源部（或分

公司综合管理部）提前三天向该员工提出终止试用通知；

2.员工在试用期内，累计早退超过 3 次（不含 3 次）、连续旷工 3

天或者累计旷工 5 天；公司有权终止试用，并解除劳动关系，具体操

作办法参照公司《离职管理制度》。

九、其他

（一）人力资源部（或分公司综合管理部）应对招聘流程的每个

环节进行跟踪，以检查招聘效果。

（二）人力资源部（或分公司综合管理部）应妥善保管招聘网站

账户及密码，不得在未经人力资源部负责人授权同意的情况下擅自提

供他人登录使用，不得发布与公司无关的招聘岗位信息，不得利用招

聘账号获取他人信息作商业用途，一经发现，给予辞退处理并移交司

法机关。

十、附则

（一）本制度由人力资源部负责制定、修改及解释。

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