Page 33 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

求进行审核、调整，在确定无内部调整之后报总经理室审批，并依据

经批准的需求计划落实招聘工作；

2.年度计划外用人需求计划：各部门、各分公司在年度计划外所

产生的用人需求，须至少提前1个月在OA填写《用工审批》流程，并

附上《用人需求申请表（计划外）》与需招聘职位的岗位说明书，待

审批通过后，由人力资源部（或分公司综合管理部）负责落实招聘工

作。

（三）简历筛选：人力资源部（或分公司综合管理部）对收到的

应聘者简历进行整理、分类，筛选出符合基本要求的简历，确定面试

人选。

（四）面试安排：确定面试人选后，人力资源部（或分公司综合

管理部）负责与需求部门沟通面试时间，并通过电话、邮件等沟通形

式向候选人发出面试邀约函，面试具体流程见附件1。

六、录用流程

（一）录用审批：录用审批流程具体见附件2。

（二）录用通知：人力资源部（或分公司综合管理部）负责向拟

录用的员工发放录用通知书，内容包括但不限于工作部门、岗位、工

作内容与要求、工作时间、薪资待遇、报到日期、入职资料清单等。

（三）入职准备：人力资源部及行政管理部（或分公司综合管理

部）需提前为入职员工准备相应的工作条件（包含但不限于办公座位、

办公设备、办公用品、岗位说明书等）。

（四）特殊要求：对于特定岗位，如有相关职业资格证要求，需

求部门应在面试评估表中对录用条件说明，经总经理室批准后发放录

用通知书。人力资源部（或分公司综合管理部）在发放录用通知书时，

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