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应对获取证书的时限要求及正式录用标准详细说明，作为录用条款的

一部分。

七、入职流程

（一）报到：被录用员工须在规定时间内到公司报到，并在报到

后向人力资源部（或分公司综合管理部）提供相应证件与材料。特殊

情况经批准后可延期报到。

（二）提交资料：新入职员工需要在入职后一周内向人力资源部

（或分公司综合管理部）提交包括但不限于身份证、工资卡、学历证、

学位证（大学本科及以上学历提供）、学历验证报告、最近一家单位

的离职证明（应届毕业生除外）的原件与复印件，同时提交六个月内

三甲医院体检报告与两张近期免冠一寸照片等入职材料，并填写真

实、完整、准确的个人资料。

（三）资料审查：人力资源部（或分公司综合管理部）对员工所

提交资料的原件进行真实性核查，并将复印件归档保存。

（四）手续办理：人力资源部（或分公司综合管理部）负责为新

入职员工办理相关手续，发放《民太安入职宝典》，进行考勤登记、

职场介绍、人员介绍、制度讲解、工作要求、日常工作相关注意事项

等。

（五）发起入职审批流程：新员工入职手续办理完成，人力资源

部（或分公司综合管理部）方可通过OA填写《入职审批》流程、申请

员工OA系统工作账号。

（六）签订劳动合同：人力资源部（或分公司综合管理部）需在

新员工入职一个月内与其签订劳动合同，特殊岗位还需提供专业技术

职称证或相关资质证书及公司要求提供的其它相关资料，并填写《保

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