Page 157 - AR DPBM-2016--SMALL

Analisis & Pembahasan Manajemen Tata Kelola Dana Pensiun Laporan Keuangan Konsolidasi

Management Discussion & Analysis Good Pension Fund Governance Consolidated Financial Report

Penilaian pegawai Dana Pensiun Bank Mandiri bersifat The Dana Pensiun Bank Mandiri assessment of employees
kuantitatif dan kualitatif. Baik penilaian yang bersifat kuantitatif is both quantitative and qualitative, with each being given a
maupun kualitatif diberikan bobot masing-masing, yang different weighting.
berbeda satu dengan lainnya.

Penilaian yang bersifat kuantitatif,
mengacu pada Key Performance
Indicator (KPI), sebagai penjabaran
dari sasaran strategis perusahaan,
ukuran dan target yang harus dicapai,
inisiatif/usaha apa saja yang harus/akan Penilaian yang bersifat kualitatif,
dilakukan, serta penetapan jadwal Penilaian Kuantitatif Penilaian Kualitatif mengacu pada kompetensi ataupun
penyelesaiannya. etos kerja
Quantitative assessment refers to the Quantitative assessment Qualitative assessment Qualitative assessment refers to the
Key Performance Indicators (KPI), as a competence or work ethic.
description of the company’s strategic
objectives, the size and targets to be
achieved, what initiatives/endeavors
to undertake, and the timing of
completion.

Materi dan bobot penilaian pegawai dikelompokkan The material and weighting for employee appraisals are
berdasarkan tugas dan tanggung jawab dari kelompok grouped according to the duties and responsibilities of the
pegawai DPBM. DPBM employee group.

Materi dan Bobot Penilaian
Assessment Material and Weighting
Materi & Bobot Penilaian | Assessment Material and Weighting
Kelompok Pegawai
Employee Group KPI Kompetensi Etos Kerja Total
Competency Work Ethic
Kepala Divisi/Internal Auditor | Division Head/Internal Audit 80% 20% - 100%
Profesional Staff & Kepala sub Divisi | Professional Staff & Sub Division Head 70% 30% - 100%
Pegawai Pelaksana | Executive Officer - 60% 40% 100%
Pegawai Dasar | Employee - 60% 40% 100%

Skala Penilaian Kuantitatif, menggunakan tabel sebagai Quantitative Assessment Scale, using the table as follows:
berikut:
Tingkat Realisasi Pemenuhan Target/Sasaran Rentang skala nilai
Realization Level Target/Objective Achievement Value scale range
R < 60% Sangat Jauh Sekali dari Pemenuhan Target/Sasaran 0 – 50
Far frome Fulfilling Target/Objective
60,00% < R < 70,00% Pemenuhan Target/Sasaran “Kurang/Tidak Terpenuhi” 50 < N < 70
Target Fulfilled/Objective "Less/Not Fulfilled"
70,00% < R < 85,00% Pemenuhan Target/Sasaran “Cukup Baik”, namun masih harus diperbaiki dan ditingkatkan 70 < N < 80
Target Fulfilled/Objective "Good Enough", but still needs to be improved and upgraded
85,00% < R < 95,00% Pemenuhan Target/ Sasaran “Baik” 80 < N < 90
Target Fulfilled/ Objective "Good"
95,00% < R < 110,00% Pemenuhan Target/ Sasaran “Sangat Baik” 90 < N < 96
Target Fulfilled/Objective "Very Good"
R > 110,00% Pemenuhan Target/ Sasaran “Luar Biasa/Istimewa” 96 < N <100
Target Fulfilled/Objective " Exceptional/Outstanding "

Laporan Tahunan 2016 Annual Report | Dana Pensiun Bank Mandiri
157