Page 134 - 107學年度長榮大學應用哲學系畢業專題發表會「向。哲光」

在一定的局限性，他將上位者的利益與意志凌駕於民眾之上，這種誠信觀不適用

於現代管理中，現代管理講求商業倫理，員工作為組織組成部分之一的重要因素，

應注重員工利益與情緒，管理者作為組織的代表對員工作出的承諾，即使有些當

初承諾的理由不成立，也不能完全失信，若完全失信會讓員工消極，不利於組織

的建設與員工的流失。現在已不在是混亂的十六世紀，而是講求理性，人權的二

十一世紀了，筆者認為，不能對《君主論》囫圇吞棗而是要取其精華，去其糟粕

這樣才能真正深刻體會其管理思想精華。

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